Demissão

O trabalhador tem direito ao seguro desemprego em qual das situações abaixo?

• Demissão sem justa causa

• Pedido de demissão

• Demissão por acordo

• Demissão por justa causa

O que o trabalhador recebe em caso de demissão por justa causa?

• Apenas saldo salário e férias vencidas

• Todos os direitos trabalhistas

• Saldo salário, aviso prévio e seguro desemprego

• Apenas seguro desemprego

O que é o saldo salário?

• É o salário proporcional aos dias trabalhados antes da demissão.

• É o valor total do salário mensal.

• É o valor do décimo terceiro salário.

• É o valor do salário após descontos de impostos.

O que é o aviso prévio?

• É um período de notificação (por escrito) que um empregador ou empregado deve dar ao outro quando deseja a rescisão contratual.

• É um documento para aumento salarial.

• É um benefício de férias.

• É um tipo de contrato temporário.

No aviso prévio trabalhado, o que acontece com o empregado?

• Continua trabalhando com carga horária reduzida até o final do aviso.

• É desligado imediatamente.

• Recebe o valor do aviso sem trabalhar.

• Fica de férias durante o período.

No aviso prévio indenizado, qual é a principal característica?

• O desligamento é imediato e o empregador deve pagar o valor relativo ao período de aviso prévio.

• O empregado trabalha normalmente até o fim do aviso.

• O empregado recebe férias.

• O empregador não precisa pagar nada.

Se um funcionário recebe R$ 1500,00 de salário e trabalhou 5 meses, quanto ele receberá de 13º salário proporcional?

• R$ 625,00

• R$ 1500,00

• R$ 300,00

• R$ 1000,00

O que acontece com o trabalhador que é demitido tendo férias vencidas?

• Ele deve ser indenizado no ato da demissão.

• Ele perde o direito às férias.

• Ele só recebe o salário do mês.

• Ele precisa esperar um ano para receber.

Quem é responsável por depositar mensalmente o valor no FGTS?

• O empregador

• O próprio funcionário

• O governo federal

• O sindicato da categoria

O que é necessário para que um funcionário tenha direito ao seguro-desemprego segundo a CLT?

• Ter trabalhado por no mínimo 6 meses e ser demitido sem justa causa.

• Ter trabalhado por no mínimo 12 meses e pedir demissão.

• Ser demitido por justa causa.

• Ter trabalhado por menos de 6 meses.