Hành vi tổ chức

Hành vi tổ chức

University

50 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

LÝ LUẬN NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT - BÀI 1

LÝ LUẬN NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT - BÀI 1

University

50 Qs

An toàn lao động

An toàn lao động

University

49 Qs

20240414 - Bo cau hoi Kiem tra Tin dung Quy 1 - 2024

20240414 - Bo cau hoi Kiem tra Tin dung Quy 1 - 2024

University

55 Qs

văn bản quản lí nhà nước

văn bản quản lí nhà nước

KG - University

50 Qs

Bài tập nhóm 6

Bài tập nhóm 6

University

50 Qs

địa hk1 lớp 11

địa hk1 lớp 11

2nd Grade - University

47 Qs

chương 3 plđc

chương 3 plđc

University

49 Qs

Đây là đề 4 nhé

Đây là đề 4 nhé

University

50 Qs

Hành vi tổ chức

Hành vi tổ chức

Assessment

Quiz

Specialty

University

Easy

Created by

Hoang Vũ

Used 1+ times

FREE Resource

50 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo lý thuyết động viên của Herzberg, nguyên nhân gây ra sự bất mãn của nhân viên xuất phát từ:

a. Các yếu tố duy trì

b. Các yếu tố động viên

c. Các yếu tố liên quan đến chức năng nhân sự

d. Các yếu tố liên quan đến kỹ năng nhân sự

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Khi các nhà quản lý nhận thấy rằng họ cần phải đối xử khác nhau với những cá nhân khác nhau trong tổ chức nằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của tổ chức, như vậy họ đối mặt với thách thức nào sau đây?

a. Sự cạnh tranh

b. Xu hướng phân quyền

c. Sự toàn cầu hóa

d. Sự đa dạng của lực lượng lao động

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 3. Một nhân viên cảm thấy không còn hứng thú với công việc sau khi công ty thay đổi cơ chế khen thưởng từ “thưởng theo kết quả nhóm” sang “thưởng theo kết quả cá nhân”. Hiện tượng này cho thấy động lực làm việc chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

A. Mức độ thách thức của công việc

B. Phong cách lãnh đạo của cấp trên trực tiếp

C. Sự phù hợp giữa hệ thống khen thưởng và giá trị cá nhân

D. Mức độ kiểm soát nội tại trong công việc

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 4. Anh Nam là một nhân viên kỹ thuật giỏi, nhưng thường tỏ ra bất mãn với cấp trên và thường xuyên phàn nàn về chính sách lương thưởng. Trong một cuộc khảo sát nội bộ, anh thừa nhận mình không hài lòng với công việc nhưng vẫn gắn bó vì "công việc đúng chuyên môn". Dựa trên mô hình ba thành phần của thái độ, hành vi của Nam phản ánh rõ nhất thành phần nào?  

A. Thành phần cảm xúc

B. Thành phần hành vi

C. Thành phần nhận thức

D. Thành phần xã hội

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

 Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về “nhóm mà người đó đang làm việc” thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét:

a. Tác động hào quang

b. Rập khuôn

c. Sai lệch quy kết cơ bản

d. Phép chiếu

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức, ngoại trừ:

a. Các yếu tố môi trường

b. Các yếu tố của chủ thể nhận thức

c. Các yếu tố của đối tượng được nhận thức

d. Các yếu tố chính trị

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đặc tính nào của cá nhân cho thấy mức độ mà cá nhân đó có trách nhiệm, tỉ mỉ, cẩn thận, định hướng thành tích?

a. Hướng ngoại

b. Hòa đồng

c. Ổn định về cảm xúc

d. Chu toàn

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?