EVENTO B3

¿Cuál es uno de los objetivos principales del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• Incrementar la productividad sin importar los riesgos
• Prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales
• Garantizar horarios laborales flexibles

¿Cuál es un beneficio directo de aplicar correctamente el método 5S?

• Mejora la eficiencia y reduce desperdicios
• Elimina el uso de controles de calidad
• Disminuye el número de empleados necesarios

Según el RISST, ¿qué debe hacer un trabajador si detecta una condición insegura en su área?

• a) Ignorarla si no es urgente
• b) Reportarla a su supervisor inmediato
• c) Llamar al área de recursos humanos
• d) Solucionarla por cuenta propia sin comunicar

Si un agente abandona su puesto sin autorización antes de ser relevado, ¿qué consecuencia puede recibir según el reglamento?

• Una amonestación verbal leve
• Una suspensión de máximo 1 día
• Sanción por falta grave, incluso con posibilidad de despido

¿Qué debe hacer un trabajador si tiene acceso a información sensible por su cargo?

• Compartirla solo con sus amigos de confianza
• Publicarla en redes si no hay nombres
• Protegerla y no divulgarla bajo ninguna circunstancia

¿Qué política aplica Proseguridad S.A. respecto al consumo de alcohol y drogas?

• a) Tolerancia moderada
• b) Prohibición solo en horas laborales
• c) Tolerancia cero
• d) Permiso supervisado

¿Cuál de las siguientes acciones es una obligación específica del agente al momento de tomar su puesto en una nueva instalación?

• Reconocer las instalaciones, identificar salidas de emergencia y ubicar extintores
• Solicitar vacaciones antes de iniciar
• Cambiar los protocolos de vigilancia según su experiencia

¿Qué ocurre si un trabajador difunde información sobre una denuncia o investigación interna?

• Se le asigna una nueva función
• Se le da una amonestación leve
• Puede ser despedido por falta grave

¿Cuál de las siguientes situaciones se considera una infracción ética grave según el reglamento?

• Usar el uniforme en días de descanso
• Llegar 10 minutos tarde sin avisar
• Beneficiarse personalmente por su condición de trabajador (ej. aceptar sobornos o favores)

¿Qué tipo de información está prohibido divulgar según el reglamento de PROSEGURIDAD S.A.?

• Información sobre horarios de refrigerio
• Fotografías del uniforme
• Procedimientos, reportes e información confidencial de clientes