tes kepribadian

Rekan kerja saya dibentak oleh klien yang membutuhkan jasa perusahaan kami, sikap saya...

• A. Tidak peduli

• B. Mencari tahu kesalahan rekan kerja saya

• C. Membantu rekan kerja saya dengan mencari jalan keluar permasalahannya

• D. Mengusir klien tersebut

• E. Melerai orang tersebut

Anggota tim saya memiliki kompetensi yang rendah sehingga menghambat tim. Maka saya akan...

• A. Menyuruhnya untuk meningkatkan kemampuan

• B. Memberi peringatan bahwa akan mengeluarkannya dari tim apabila terus menghambat kinerja tim

• C. Memberhentikannya tanpa peringatan

• D meminta atasan untuk menggantinya dengan orang lain

• E. Membimbingnya dan berdiskusi dimana letak kesulitannya

Sebagai ketua tim, apabila ada anggota yang tidak serius dalam mengerjakan pekerjaan sikap saya adalah...

• A. Memberinya peringatan agar bekerja dengan baik

• B. Melaporkannya pada atasan

• C. Memberikan tugasnya kepada anggota lain

• D. Tidak peduli

• E. Mengeluarkannya dari tim

Anda adalah seorang pegawai di bagian pelayanan administrasi kependudukan. Seorang warga datang dengan dokumen yang tidak lengkap untuk mengurus KTP elektronik, padahal sudah menunggu antrian selama 2 jam. Warga tersebut tampak kesal dan meminta agar dokumennya tetap diproses karena sudah jauh-jauh datang dari desa. Anda sebaiknya

• A. Menolak melayani karena dokumen tidak lengkap dan menyuruh warga tersebut datang lagi dengan dokumen yang lengkap

• B. Memproses dokumen tersebut meskipun tidak lengkap karena kasihan melihat warga sudah menunggu lama

• C. Menjelaskan dengan sabar persyaratan yang harus dipenuhi, membantu mengidentifikasi dokumen yang kurang, dan memberikan informasi cara melengkapinya

• D. Menyerahkan masalah tersebut kepada atasan karena tidak ingin mengambil risiko.

• E. Memproses dokumen dengan catatan bahwa warga harus melengkapi dokumen yang kurang dalam waktu satu minggu

Anda ditugaskan untuk memimpin proyek lintas instansi yang melibatkan lima dinas berbeda dengan deadline yang ketat. Salah satu dinas mitra menunjukkan ketidakkooperatifan dan sering terlambat memberikan data yang dibutuhkan. Hal ini mulai mengganggu timeline proyek dan menurunkan semangat kerja tim dari dinas lain. Bagaimana strategi Anda dalam mengelola situasi ini?

• A. Melaporkan ketidakkooperatifan dinas tersebut kepada atasan dan meminta sanksi tegas agar mereka lebih disiplin

• B. Mengatur ulang jadwal proyek dengan memberikan deadline lebih longgar khusus untuk dinas yang bermasalah tersebut

• C. Mengundang perwakilan dari semua dinas untuk rapat evaluasi dan mencari solusi bersama untuk memperbaiki koordinasi.

• D. Fokus menyelesaikan bagian proyek yang tidak bergantung pada dinas tersebut sambil terus mengingatkan mereka secara informal

• E. Mengadakan pertemuan khusus dengan pimpinan dinas yang bermasalah untuk memahami kendala mereka, menawarkan bantuan teknis, dan menyusun strategi kolaborasi yang lebih efektif

Anda sedang menyiapkan laporan penting yang harus diserahkan besok pagi kepada pimpinan untuk rapat dengan stakeholder eksternal. Menjelang jam pulang, Anda menemukan kesalahan data yang cukup signifikan dalam laporan tersebut. Untuk memperbaikinya, Anda harus mengulang analisis dan koordinasi dengan beberapa unit kerja yang mungkin sudah pulang. Sikap yang akan Anda tunjukkan adalah

• A. Menyerahkan laporan sesuai jadwal dengan memberikan catatan kaki tentang kemungkinan adanya kesalahan data untuk diperiksa lebih lanjut kemudian hari.

• B. Bekerja lembur untuk memperbaiki kesalahan tersebut, menghubungi rekan kerja yang diperlukan, dan memastikan laporan yang diserahkan akurat

• C. Segera menginformasikan kepada atasan tentang kesalahan yang ditemukan dan meminta perpanjangan waktu untuk memperbaiki laporan dengan benar.

• D. Memperbaiki kesalahan seadanya dengan data yang tersedia saat ini tanpa koordinasi ulang agar laporan tetap dapat diserahkan tepat waktu

• E. Meminta bantuan rekan kerja lain untuk ikut lembur bersama-sama menyelesaikan perbaikan laporan agar beban kerja dapat dibagi secara merata

Anda bekerja di kantor pemerintahan daerah yang memiliki pegawai dari berbagai suku dan agama. Dalam rapat koordinasi, terjadi perbedaan pendapat yang cukup tajam antara beberapa rekan kerja mengenai penentuan hari libur untuk perayaan keagamaan yang berbeda. Beberapa rekan mulai menunjukkan sikap emosional dan menyinggung latar belakang budaya masing-masing. Sebaiknya Anda..

• A. Mengusulkan keputusan ditunda dan diserahkan kepada pimpinan untuk menghindari konflik berkelanjutan di antara rekan kerja

• B. Mengingatkan semua pihak kembali fokus pada tujuan bersama dan mengajak diskusi dengan menghargai setiap perspektif budaya

• C. Mengambil posisi netral tanpa memberikan pendapat dan membiarkan rekan kerja lain menyelesaikan perdebatan hingga mencapai kesepakatan.

• D. Mendukung usulan paling rasional tanpa mempertimbangkan aspek budaya karena keputusan harus didasarkan pada logika objektif saja

• E. Menyarankan mengadakan voting rahasia agar keputusan diambil secara demokratis tanpa mempertimbangkan latar belakang budaya masing-masing

Budi adalah seorang pegawai di Dinas Pendidikan yang mengetahui bahwa Andi, rekan kerjanya, sering membagikan konten yang mengandung ujaran kebencian terhadap kelompok tertentu melalui grup WhatsApp kantor. Beberapa pegawai mulai merasa tidak nyaman dan khawatir konten tersebut dapat mempengaruhi iklim kerja. Sebagai sesama ASN, Budi merasa perlu mengambil tindakan untuk menjaga toleransi dan persatuan di lingkungan kerja. Budi seharusnya...

• A. Langsung melaporkan Andi kepada atasan tanpa memberikan kesempatan untuk menjelaskan atau memperbaiki perilakunya terlebih dahulu.

• B. Menghindari konfrontasi dengan tetap diam namun secara pribadi memblokir Andi dari semua grup media sosial kantor.

• C. Mendekati Andi secara pribadi untuk berdialog, menjelaskan dampak negatif kontennya, dan mengajak diskusi tentang pentingnya toleransi.

• D. Membalas konten Andi dengan argumen yang berlawanan untuk menunjukkan bahwa tidak semua pegawai setuju dengan pandangannya tersebut

• E. Membuat grup WhatsApp baru tanpa Andi dan, mengajak pegawai lain untuk pindah ke grup yang lebih kondusif

Sari bekerja di Bagian Sistem Informasi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Sistem aplikasi pelayanan online mengalami gangguan teknis yang menyebabkan pelayanan terhenti selama 3 hari. Masyarakat mulai komplain melalui media sosial dan datang langsung ke kantor. Atasan menugaskan Sari untuk segera mengatasi masalah ini sambil tetap memberikan pelayanan kepada masyarakat. Bagaimana langkah terbaik yang harus diambil Sari?

• A. Fokus memperbaiki sistem secara total dan meminta masyarakat menunggu hingga sistem benar-benar normal kembali berfungsi dengan baik

• B. Segera mengaktifkan sistem pelayanan manual sementara sambil memperbaiki sistem online dan menginformasikan perkembangan kepada masyarakat secara berkala.

• C. Meminta bantuan vendor IT eksternal untuk memperbaiki sistem sambil menunda semua pelayanan hingga masalah teknis selesai sepenuhnya

• D. Memperbaiki sistem secara bertahap sambil tetap memaksakan penggunaan sistem yang bermasalah agar pelayanan tidak terhenti sama sekali

• E. Menginformasikan kepada masyarakat bahwa sistem sedang dalam perbaikan dan menyarankan mereka datang minggu depan saja

Anda adalah PNS di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Menjelang Pilkada 2024, tim sukses salah satu calon kepala daerah mendatangi Anda secara pribadi. Mereka meminta bantuan Anda untuk mengakses data pemilih yang belum terdaftar dan mempengaruhi pilihan mereka, dengan imbalan promosi jabatan. Beberapa rekan kerja Anda sudah mulai membicarakan dukungan mereka terhadap calon tertentu. Bagaimana Anda menyikapi situasi ini?

• A. Menerima tawaran dan bekerja secara diam-diam di luar jam kerja

• B. Menolak tegas dan melaporkan kejadian ini kepada atasan

• C. Berpura-pura setuju untuk mengumpulkan bukti kecurangan

• D. Menolak halus tanpa melaporkan kejadian kepada siapapun

• E. Menerima hanya untuk memberikan data pemilih, tanpa mempengaruhi