Theo Nội quy Lao động, hành vi nào sau đây thuộc mức độ vi phạm Khiển trách (mức độ 1)

• Tái phạm hành vi “Có hành vi chửi tục, thô lỗ, thiếu văn hóa, làm mất hình ảnh Công ty và/hoặc đồng nghiệp” trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật.

• Hợp tác kinh doanh hoặc cố ý tiết lộ thông tin kinh doanh bí mật của Công ty ra bên ngoài.

• Vắng mặt không thông báo hoặc không có lý do chính đáng từ 1 ngày đến dưới 5 ngày làm việc liên tục trong 1 tháng.

• Vô ý hoặc cố ý tiết lộ với Nhân viên trong Công ty, người bên ngoài Công ty về mức lương, thu nhập của bản thân hoặc của một hay nhiều Nhân viên khác.

Mức độ thiệt hại về tài sản, lợi ích được xem là Đặc biệt nghiêm trọng khi thiệt hại là bao nhiêu?

• Dưới 10 triệu đồng

• Từ 10 đến dưới 15 triệu đồng

• Từ 15 triệu đồng trở lên

• Không có quy định cụ thể về mức tiền, tùy thuộc vào tình hình

Hành vi "Cố ý phá vỡ (hack) hay nhờ người can thiệp phá vỡ (hack) phần mềm trên thiết bị bán hàng để thực hiện các hành vi gian lận" sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức độ nào?

• Mức độ 1 (Khiển trách)

• Mức độ 2 (Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng)

• 
  Mức độ 3 (Cách chức)

• Mức độ 4 (Sa thải)

Hành vi " Phát biểu sai lệch sự thật, nói xấu hoặc vu khống, có hành vi, lời nói, thái độ, cử chỉ uy hiếp đe dọa, thiếu tôn trọng hoặc mang tính áp đặt, mang tính xúc phạm, lăng nhục, đàn áp gây tổn thương đến tâm lý, cảm xúc của Nhân viên trong Công ty dù ở mức độ nhẹ và có sự xác nhận từ phía Nhân viên bị ảnh hưởng" sẽ phải chịu hình thức xử lý nào?

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

• Cách chức

• Sa thải

• Khiển trách

Hành vi nào sau đây sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức độ Khiển trách (mức độ 1) theo Nội quy Lao động?

• Làm việc không tự kiểm tra kiểm soát công việc làm hao hụt, thất thoát, hư hỏng tài sản của Công ty gây thiệt hại ít nghiêm trọng;

• Có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp khác đang có vợ hoặc đang có chồng hoặc khi Nhân viên đang có vợ hoặc đang có chồng mà gây mất trật tự, ảnh hưởng môi trường làm việc, hoạt động kinh doanh của Công ty hoặc ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của Công ty;

• Không xử lý hoặc không xử lý đúng mức quy định khi phát hiện lỗi sai ở Nhân viên cấp dưới;

• Nhân viên chi trả hoặc đề xuất chi trả cho bên thứ ba mà không phải là bên có phát sinh giao dịch với Công ty trong lần chi trả hoặc đề xuất chi trả này ở mức thiệt hại nghiêm trọng;

Theo Nội quy Lao động, hình thức xử lý kỷ luật "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng" được áp dụng cho hành vi nào dưới đây?

• Vi phạm hoặc không tuân thủ hoặc tự ý thay đổi mà chưa có sự phê duyệt của cấp trên về các quy trình, quy định, quy chế, hệ thống, chính sách, các tiêu chuẩn của Công ty mà chưa gây thiệt hại;

• Có những hành vi lôi kéo, chia bè phái, gây mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ trong Công ty thông qua việc tung tin hoặc loan tin đồn nhảm (thông tin không có thật hoặc không chính xác) hoặc có những phát ngôn sai lệch về chủ trương, chính sách, định hướng, kế hoạch hoạt động của Công ty;

• Sai sót trong báo cáo gây khó khăn trong công việc của bộ phận mình và bộ phận khác hoặc để xảy ra sai sót trong các báo cáo, văn bản gửi cho khách hàng gây thiệt hại ít nghiêm trọng;

• Có hành vi chậm trễ nộp tiền vào ngân quỹ Công ty từ hai (02) ngày trở lên vì lý do khách quan, bất khả kháng nhưng không thông báo với bộ phận Kế toán gây thiệt hại nghiêm trọng;

Thiệt hại được coi là gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng nếu giá trị của thiệt hại

• không quá 10 triệu đồng

• từ 15 triệu đồng trở lên

  
  

• từ 10 đến 15 triệu đồng

• từ 20 triệu trở lên

Bao lâu được xóa kỷ luật khiển trách

• 03 tháng

• sau 3 năm

• 6 tháng

• 1 năm

Hành vi "trộm cắp, tham ô, đánh cờ bạc trong Công ty" sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?

• Khiển trách

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

• Cách chức

• 
  Sa thải

Nhân viên có hành vi "Thực hiện công việc không trung thực gây thiệt hại ít nghiêm trọng", sẽ bị xử lý kỷ luật nào?

• Khiển trách

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

• Cách chức

• Sa thải