Questionário sobre Administração de Pessoal

Qual é o papel do departamento pessoal de uma empresa?

• Assessorar os empregados em relação às exigências legais e burocráticas.

• Gerenciar apenas a folha de pagamento.

• Realizar exclusivamente o processo de contratação.

• Supervisionar apenas os benefícios trabalhistas.

Quais são alguns dos temas abordados no capítulo sobre administração de pessoal?

• Tipos de contrato e jornada de trabalho.

• Marketing e vendas.

• Desenvolvimento de produtos.

• Estratégias de publicidade.

O que está incluído no processo de administração de pessoal?

• Admissão e desligamento de trabalhadores.

• Planejamento de marketing.

• Desenvolvimento de software.

• Pesquisa de mercado.

Qual é a importância de conhecer os processos e procedimentos no setor de administração de pessoal?

• Para garantir um bom ambiente funcional e a qualidade do quadro de empregados.

• Para evitar mudanças no mundo do trabalho.

• Para aumentar a carga de trabalho dos profissionais.

• Para reduzir os direitos dos trabalhadores.

Qual é a responsabilidade do departamento pessoal em relação à folha de pagamento?

• Elaborar a folha de pagamento considerando todos os valores devidos e descontos.

• Realizar todos os trâmites de contratação de um empregado.

• Promover a integração dos novos empregados.

• Administrar a compensação de pessoal.

O que o departamento pessoal deve fazer em relação ao desligamento de empregados?

• Orientar os processos de desligamento e garantir que os procedimentos sejam realizados corretamente.

• Realizar todos os trâmites de contratação de um empregado.

• Administrar a compensação de pessoal.

• Promover a integração dos novos empregados.

Qual é uma das principais rotinas do departamento de pessoal destacadas na Figura 8.1?

• Recrutamento

• Marketing

• Vendas

• Produção

O que é previsibilidade no contexto do departamento pessoal?

• Ação que ajuda a prever consequências e antecipar soluções.

• Capacidade de resolver problemas burocráticos.

• Habilidade de manter o foco nas tarefas.

• Conhecimento das políticas internas da organização.

Qual é a relação entre empregado e empregador segundo o texto?

• É uma relação de subordinação pessoal.

• É uma relação de dependência funcional técnica.

• É uma relação de amizade e confiança.

• É uma relação de igualdade hierárquica.

O que regula a relação entre empregado e empregador?

• A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

• O contrato de trabalho.

• As políticas internas da empresa.

• As normas de segurança do trabalho.