tes kepribadian

Apa pendapat Anda dengan adanya tindakan kekerasan verbal dalam acara training karyawan baru dengan alasan untuk membangun mental para karyawan baru tersebut?

• Setuju karena karyawan baru cenderung bermental lemah

• Setuju karena memiliki tujuan yang baik untuk mental karyawan

• Netral karena kalimat keras bisa menjadi cambuk jika dilihat dari sisi positif

• Tidak setuju karena training bisa dilakukan dengan cara-cara yang lebih positif.

• Tidak setuju karena seharusnya karyawan baru diberikan hal-hal baik saja di awal

Tahun politik yang semakin dekat berpotensi memunculkan gesekan-gesekan antarkelompok yang memiliki perbedaan pilihan. Kubu-kubu tersebut tak jarang juga saling bertikai hanya untuk membela pilihannya, padahal politik yang damai sangat dibutuhkan oleh masyarakat. Selain itu sikap-sikap ekstrem tersebut juga bertentangan dengan nilai-nilai yang terkandung dalam Pancasila. Anda adalah pemimpin sebuah komunitas agama yang disegani oleh lingkungan tempat tinggal Anda. Bagaimana sikap Anda dalam menghadapi situasi dalam ilustrasi tersebut?

• Saya akan memberikan ceramah tentang pentingnya toleransi dalam menghadapi perbedaan di masyarakat.

• Saya akan meminta anggota komunitas untuk menanamkan nilai-nilai Pancasila dalam kehidupan masyarakat

• Saya akan mengajak anggota komunitas saya untuk lebih fokus pada hubungan dengan Tuhan daripada manusia.

• Saya akan menanamkan sikap yang berbasis nilai-nilai Pancasila sehingga anggota komunitas juga bisa mencontohnya

• Saya akan menilai karakter para anggota komunitas untuk melihat pihak-pihak yang mungkin. berpotensi bersikap radikal

Suatu hari di tempat Anda bekerja, marak pembahasan tentang radikalisme. Anda dan karyawan Lainnya dipanggil oleh atasan untuk diberikan tugas, yaitu memberikan ide program pencegahan paham radikalisme di sekeliling kantor dan masyarakat sekitar. Karena ini akan menjadi program baru di perusahaan, program tersebut harus sesuai dengan fakta yang ada di lapangan sehingga bisa secara tepat menjadi solusi untuk mencegah penyebaran paham radikalisme. Apa ide yang akan Anda usulkan?

• Merancang program literasi dan sharing session rutin untuk memahami secara mendalam paham-paham antiradikalisme

• Membuat laporan rutin agar terdeteksi oknum-oknum yang diduga bersikap radikal di kantor dan luar kantor

• Membuat acara kumpul dan makan bersama secara rutin dengan karyawan-karyawan di kantor

• Mengusulkan diadakannya kegiatan sosialisasi antiradikalisme kepada seluruh karyawan kantor.

• Merancang acara webinar atau seminar antiradikalisme, baik untuk orang-orang kantor dan luar kantor

Anda terbiasa datang bekerja tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan deadline. Sayangnya, ada salah satu rekan tim anda yang melakukan hal sebaliknya. Hal ini menyebabkan rekan-rekan yang lain kurang menyukainya dan suka membicarakannya di belakang. Sikap yang Anda tunjukkan adalah....

• Mengingatkan dengan bahasa yang baik agar ia memperbaiki sisi kurangnya

• Mendiamkan rekan tersebut karena tidak ingin menimbulkan perselisihan

• Menegur rekan tersebut di depan rekan-rekan yang lain supaya jera

• Mengingatkan dengan lembut dan hati-hati agar tidak dia tersinggung

• Merekomendasikan rekan lain untuk menggantikan rekan tersebut di tim

Anda dan tim mendapat tugas baru yang belum pernah dikerjakan sebelumnya. Tim Anda pun merasa kebingungan dan tidak memahami cara mengerjakan tugasnya. Apa yang akan Anda. lakukan sebagai pemimpin tim?

• Saya yakin para anggota tim akan belajar sendiri cara memahami dan mengerjakan tugas tersebut

• Saya akan mempelajari tugas tersebut, lalu membagi pengetahuan saya kepada anggota tim yang lain.

• Saya akan mengajak anggota tim untuk berdiskusi bersama dan saling berbagi pemahaman tentang tugas tersebut

• Saya berharap atasan yang memberikan tugas bisa menjelaskan terlebih dahulu bagaimana mengerjakan tugas tersebut

• Saya akan meminta bantuan rekan kerja yang dianggap mumpuni untuk mempelajari tugas tersebut, kemudian menjelaskannya pada semua anggota tim.

Anda bekerja di Biro Humas Kementerian Keuangan. Anda diminta mengerjakan sebuah proyek hasil modifikasi proyek lama. Dahulu. proyek lamanya melibatkan Biro Humas Kementerian keuangan. Hal yang Anda lakukan adalah

• mengerjakan proyek sendirian supaya sesuai dengan keinginan personal

• mencari tahu informasi tentang proyek lama melalui intemet dan dokumen.

• mengajukan kepada Kemenkeu untuk melibatkan Biro Humas Kemendag dalam pengerjaan proyek baru

• berkomunikasi dengan Biro Humas Kemendag untuk mendiskusikan informasi proyek lama yang dibutuhkan untuk proyek baru

• menghubungi Biro Humas Kemendag untuk meminta dokumen proyek lama sehingga tidak mengganggu waktu kerja

Anda diberikan tugas untuk menjadi ketua proyek baru yang bisa memberikan dampak positif bagi kinerja Anda di masa depan. Namun, proyek tersebut bersamaan proses pengerjaannya dengan pekerjaan yang sedang Anda kerjakan. Sikap yang Anda ambil adalah

• menolak proyek baru dan menawarkannya kepada rekan kerja lain yang waktunya luang

• mengecek deadline dari kedua proyek, kemudian mengerjakan proyek yang lebih gampang

• mengerjakan proyek yang sedang dikerjakan sekarang dan menunda pengerjaan proyek baru

• mengerjakan proyek baru karena bisa membantu menaikkan rating dan kinerja di masa depan

• mengecek deadline dari kedua proyek, baru kemudian mengerjakan yang prioritasnya lebih tinggi

Anda bekerja sebagai sekretaris di instansi pemerintah yang memiliki tugas mengatur pertemuan-pertemuan yang akan dilakukan oleh pimpinan Anda. Suatu hari, Anda kedatangan seorang tamu dan ingin bertemu dengan pimpinan untuk urusan penting yang harus diputuskan. pada saat itu juga. Sementara itu, pimpinan Anda baru saja berangkat keluar kota untuk memenuhi undangan rapat selama beberapa hari. Anda sudah menyampaikan bahwa atasan Anda saat ini sedang dalam penerbangan dan nomor teleponnya tidak aktif, tetapi tamu tersebut kemudian meminta Anda memberikan keputusan dan menandatangani surat perjanjian. Bagaimana sikap Anda menghadapi situasi tersebut?

• Meminta tamu tersebut menunggu sampai atasan Anda mengangkat telepon dan memberikan kabar terkait keputusan yang akan di ambil

• Mengambil keputusan segera karena hal tersebut sangat penting dan tidak bertentangan dengan kebijakan yang ada di instansi

• Meminta tamu untuk datang kembali setelah atasan pulang dari luar kota karena Anda tidak berani mengambil keputusan sendiri

• Menolak permintaan tamu tersebut dan memintanya untuk menunggu kabar selanjutnya dari atasan Anda

• Mengambil keputusan segera meskipun tanpa petunjuk atasan karena sangat mendesak

Banyak teman Anda yang sering datang terlambat ke kantor dengan alasan rumah yang jauh dan macet. Sebagai rekan kerja, hal yang Anda lakukan adalah

• menegur mereka dengan agak keras supaya tidak lagi datang terlambat ke kantor

• membiarkan mereka karena hal tersebut tidak akan memengaruhi penilaian kinerja Anda

• melaporkan hal ini kepada atasan karena berpotensi mengganggu produktivitas kantor

• mengingatkan mereka untuk berangkat lebih pagi untuk menghindari kemacetan secara terus-menerus

• menyarankan mereka untuk berangkat lebih pagi, tetapi akhimya membiarkannya ketika mereka tetap terlambat

Atasan Anda tiba-tiba menghubungi Anda di hari libur dan meminta Anda untuk menyiapkan bahan paparan yang penting untuk dipresentasikan kepada direktur pada esok pagi. Atasan Anda belum menyebutkan apakah pekerjaan ini dihitung lembur atau tidak. Tanggapan Anda adalah

• menerima pekerjaan tersebut meskipun awalnya ragu-ragu

• menolaknya dengan tegas karena mengganggu waktu istirahat Anda

• Menolaknya secara halus dengan alasan bahwa Anda sedang ada acara

• menerimanya dengan penuh semangat meskipun belum tahu ada atau tidaknya uang lembur

• menerimanya setelah memastikan bahwa Anda akan menerima uang lembur untuk pekerjaan ini