MSDM

Seorang kepala sekolah ingin menerapkan evaluasi kinerja guru secara efektif. Berdasarkan pengertian evaluasi kinerja, langkah pertama yang seharusnya dilakukan adalah:

• Membandingkan hasil belajar siswa antar kelas

• Menyusun indikator dan kriteria penilaian kinerja guru

• Memberikan sanksi kepada guru yang tidak disiplin

• Menganalisis laporan keuangan sekolah

Apa tujuan utama dari pelaksanaan evaluasi kinerja pegawai dalam sebuah lembaga pendidikan?

• Memberikan hukuman kepada pegawai yang tidak disiplin
  

• Mengetahui loyalitas pegawai terhadap atasan
  

• Menilai pencapaian kerja untuk dasar pengambilan keputusan manajerial

• Menentukan siapa yang paling lama bekerja di lembaga tersebut

Evaluasi kinerja pegawai memiliki peran penting dalam pengembangan sumber daya manusia karena

• Dapat meningkatkan popularitas lembaga di masyarakat
  

• Menyediakan informasi untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai

• Menentukan siapa yang paling disenangi oleh atasan

• Menambah beban kerja bagi tim manajemen

Langkah awal yang seharusnya dilakukan dalam proses evaluasi kinerja pegawai adalah:

• Memberikan umpan balik kepada pegawai

• Menyusun laporan hasil penilaian

• Menetapkan standar atau kriteria kinerja

• Menentukan sanksi bagi pegawai yang berkinerja rendah

Salah satu teknik evaluasi kinerja yang menilai perilaku pegawai berdasarkan skala tertulis dan digunakan untuk mengamati aspek spesifik dari pekerjaan adalah:

• Penilaian diri sendiri (self-assessment)

•  Daftar pengecekan (checklist)

• Skala penilaian berjangkar perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale/BARS)

• Penilaian rekan sejawat