MSDM

MSDM

University

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

UNSUR DAN PRINSIP DESAIN

UNSUR DAN PRINSIP DESAIN

University

10 Qs

Promkes C

Promkes C

University

10 Qs

Quiz Model Pembelajaran Sipao

Quiz Model Pembelajaran Sipao

University - Professional Development

10 Qs

May 2020 Quiz

May 2020 Quiz

KG - Professional Development

10 Qs

Makrab Pasnine 2019 (Part 1)

Makrab Pasnine 2019 (Part 1)

KG - University

10 Qs

KUIS TIK KELOMPOK 7

KUIS TIK KELOMPOK 7

University

10 Qs

MCQ METOPEN

MCQ METOPEN

University

10 Qs

MENGAWAL MUTU MAKANAN DAN KESIHATAN

MENGAWAL MUTU MAKANAN DAN KESIHATAN

University

10 Qs

MSDM

MSDM

Assessment

Quiz

Special Education

University

Practice Problem

Easy

Created by

LAB UNM

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Seorang kepala sekolah ingin menerapkan evaluasi kinerja guru secara efektif. Berdasarkan pengertian evaluasi kinerja, langkah pertama yang seharusnya dilakukan adalah:

Membandingkan hasil belajar siswa antar kelas

Menyusun indikator dan kriteria penilaian kinerja guru

Memberikan sanksi kepada guru yang tidak disiplin

Menganalisis laporan keuangan sekolah

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa tujuan utama dari pelaksanaan evaluasi kinerja pegawai dalam sebuah lembaga pendidikan?

Memberikan hukuman kepada pegawai yang tidak disiplin

Mengetahui loyalitas pegawai terhadap atasan

Menilai pencapaian kerja untuk dasar pengambilan keputusan manajerial

Menentukan siapa yang paling lama bekerja di lembaga tersebut

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Evaluasi kinerja pegawai memiliki peran penting dalam pengembangan sumber daya manusia karena

Dapat meningkatkan popularitas lembaga di masyarakat

Menyediakan informasi untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai

Menentukan siapa yang paling disenangi oleh atasan

Menambah beban kerja bagi tim manajemen

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Langkah awal yang seharusnya dilakukan dalam proses evaluasi kinerja pegawai adalah:

Memberikan umpan balik kepada pegawai

Menyusun laporan hasil penilaian

Menetapkan standar atau kriteria kinerja

Menentukan sanksi bagi pegawai yang berkinerja rendah

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Salah satu teknik evaluasi kinerja yang menilai perilaku pegawai berdasarkan skala tertulis dan digunakan untuk mengamati aspek spesifik dari pekerjaan adalah:

Penilaian diri sendiri (self-assessment)

 Daftar pengecekan (checklist)

Skala penilaian berjangkar perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale/BARS)

Penilaian rekan sejawat