Đánh giá hiệu suất làm việc

Đánh giá hiệu suất làm việc

University

51 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Quiz về Ắc quy khởi động

Quiz về Ắc quy khởi động

University

47 Qs

XQTT3

XQTT3

University

50 Qs

Câu hỏi trắc nghiệm về máy thi công

Câu hỏi trắc nghiệm về máy thi công

University

56 Qs

Câu hỏi về bảo trì

Câu hỏi về bảo trì

University

50 Qs

Đánh giá hiệu suất làm việc

Đánh giá hiệu suất làm việc

Assessment

Quiz

Engineering

University

Hard

Created by

Thanh Nguyễn

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

51 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tất cả các lý do sau đây đều là lý do để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, ngoại trừ _______

hỗ trợ lập kế hoạch nghề nghiệp

đưa ra quyết định về việc thăng chức

tạo bản đồ chiến lược tổ chức

xác định mức lương và tiền thưởng phù hợp

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Điều nào sau đây không phải là một trong những đề xuất trong bộ hướng dẫn thiết lập các mục tiêu hiệu quả cho nhân viên?

giao mục tiêu cụ thể

giao mục tiêu có thể đo lường được

áp dụng những hệ quả cho hiệu suất làm việc kém

khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình thiết lập mục tiêu

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Thuật ngữ nào sau đây chỉ việc tăng lương mà công ty thưởng cho một nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc của họ?

lương theo thành tích

lương biến đổi

lương theo năng lực

lương khuyến khích

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Maria gần đây được tuyển vào làm kế toán cho một công ty tiếp thị lớn. Hôm nay là ngày đầu tiên Maria vào làm việc, cô ấy sẽ tham dự buổi đào tạo định hướng. Điều gì dưới đây ít có khả năng xảy ra nhất trong buổi đào tạo định hướng?

phúc lợi nhân viên

lịch làm việc hàng ngày

biện pháp an toàn

phương pháp bán hàng

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Là một nhà quản trị, lý do quan trọng nhất là gì khi cần thận tuyển chọn nhân viên?

Đạt tiêu chuẩn ngành và và tiêu chuẩn doanh nghiệp

Tuân thủ các luật lệ của nhà nước (tiểu bang và liên bang)

Cải thiện hiệu suất cá nhân và tổ chức

Thiết lập hệ thống công việc có hiệu suất cao

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bước đầu tiên của quy trình quản lý người tài là gì?

tuyển dụng ứng viên nội bộ

xác định vị trí cần tuyển

thực hiện phỏng vấn sàng lọc

xây dựng nguồn ứng viên

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

_______ là quy trình quyết định vị trí mà công ty cần tuyển và cách thức để tuyển dụng những vị trí đó.

Tuyển chọn nhân viên

Quản lý nhân tài

Hoạch định nhân sự

Phân tích xu hướng

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?