Personalmanagement 3-5

Welche Kennzahl wird gemäss Quelle zur Messung der Fluktuation herangezogen?

• Durchschnittlicher Lohn

• Fehlzeitenquote

• Fluktuationsquote

• Produktivität

Warum ist die Personalkostenplanung gemäss Quelle von grosser Bedeutung für Unternehmen?

• Sie ist der einzige Teilplan, der die Mitarbeiterzufriedenheit direkt beeinflusst.

• Personalkosten stellen häufig den grössten oder einen grossen Kostenfaktor im Unternehmen dar.

• Sie ermöglicht die genaue Berechnung der individuellen Boni für alle Mitarbeiter.

• Sie dient ausschliesslich der Berichterstattung an die Finanzabteilung.

Gemäss Quelle, welche der folgenden Ausgaben fallen nicht unter die direkten Personalkosten eines Unternehmens?

• Lohnaufwand

• Sozialversicherungsaufwand

• Leistungen Dritter

• Sponsoring für Sportvereine

Was ist gemäss Quelle ein "Minimumprizip" im Kontext wirtschaftlicher Ziele des Personalmanagements?

• Einen definierten Input mit maximalem Output zu erreichen.

• Einen definierten Output mit minimalem Input zu erreichen.

• Eine möglichst grosse Wertschöpfung zu erzielen.

• Die Kosten durch eine geringe Mitarbeiterzahl zu reduzieren.

Wann wird gemäss Quelle ein Teil der Erfolgsvergütung als "Bonus" bezeichnet?

• Immer wenn eine Gratifikation gezahlt wird.

• Wenn eine Zielerreichung vereinbart und diese erreicht wird.

• Wenn es sich um eine Provision handelt.

• Wenn eine Gewinnbeteiligung vorliegt.

Welches Konzept ermöglicht es gemäss Quelle einem Unternehmen, die Personalkosten durch flexible Arbeitszeitmodelle zu steuern?

• Ausschließlich durch Personalanpassung und -abbau.

• Durch frühzeitige Einstellungen von Personal.

• Durch flexible Arbeitszeitlösungen wie Kurzarbeit oder Teilzeitarbeit.

• Durch die Erhöhung der Lohnausgaben.

Was ist gemäss Quelle die Faustregel für die Kosten eines Mitarbeiteraustritts mit Neubesetzung?

• Etwa ein halbes Jahresgehalt.

• Etwa ein Jahresgehalt.

• Etwa drei Monatsgehälter.

• Nur die direkten Recruiting-Kosten.

Was ist gemäss Quelle ein zentraler Zweck der Personalbedarfsplanung?

• Die Sicherstellung des Erreichens von Umsatzvorgaben.

• Die Ermittlung der benötigten Anzahl und Qualifikationen der Mitarbeitenden zu einem bestimmten Zeitpunkt.

• Die Planung von Marketingaktivitäten.

• Die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge.

Welche der folgenden Aussagen ist gemäss Quelle kein Problem bei der Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs?

• Fehlzeiten (Ferien, Krankheit, Sonderurlaub).

• Fluktuationen.

• Die Abstimmung mit den Unternehmenszielen.

• Motivationsbedingte Fehlzeiten.

Was ist gemäss Quelle eine der Hauptinformationen, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollte?

• Die Altersstruktur des Teams.

• Die Angabe des Gehaltswunsches.

• Die Kompetenzen und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers.

• Die Historie des Unternehmens.