Personalmanagement Teil 7 und 8

Welche der folgenden Fragen ist gemäss Quelle bei einem Bewerbungsgespräch grundsätzlich unzulässig, sofern kein direkter Zusammenhang mit der Arbeitsstelle besteht?

• Nach der schulischen und beruflichen Ausbildung.

• Nach den bisherigen Anstellungen und Qualifikationen.

• Nach der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft.

• Nach dem Bestehen eines Konkurrenzverbots.

Was bedeutet gemäss Quelle das "Notwehrrecht der Lüge" für einen Bewerber?

• Bewerber dürfen lügen, wenn der Arbeitgeber unzulässige Fragen stellt.

• Bewerber müssen immer die Wahrheit sagen, auch bei unzulässigen Fragen.

• Es erlaubt dem Arbeitgeber, bei einer Lüge fristlos zu kündigen.

• Es schützt den Arbeitgeber vor Schadenersatzforderungen.

Unter welcher Bedingung ist gemäss Quelle die Frage nach einer Schwangerschaft ausnahmsweise zulässig?

• Wenn der Arbeitgeber ein persönliches Verhältnis zu seinen Mitarbeitenden betont.

• Wenn die Arbeit für schwangere Frauen eine Gesundheitsgefährdung bedeuten könnte.

• Immer, um die Familienplanung des Bewerbers zu verstehen.

• Niemals, da dies immer eine Diskriminierung darstellt.

Was ist gemäss Quelle bezüglich der Rückgabe elektronischer Bewerbungsdossiers bei Ablehnung eines Bewerbers zu beachten?

• Elektronische Dossiers müssen nicht zurückgegeben oder gelöscht werden.

• Sie werden in der Regel stillschweigend gespeichert.

• Sie müssen nach der Absage vernichtet werden, da sie sonst datenschutzrechtlichen Gründen widersprechen.

• Der Bewerber muss explizit die Löschung verlangen.

Welche Aussage zur Mitteilungspflicht von Bewerbern ist gemäss Quelle zutreffend?

• Bewerber müssen immer ungefragt alle relevanten Informationen mitteilen.

• Bewerber müssen ungefragt informieren, wenn sie aufgrund einer Eigenschaft völlig ungeeignet für die Stelle sind und der Arbeitgeber dies nicht selbst erkennen kann.

• Die Mitteilungspflicht besteht nur bei Vorstrafen.

• Es gibt keine Mitteilungspflicht, der Arbeitgeber muss alle Fragen selbst stellen.

Welche der folgenden Massnahmen gehört gemäss Quelle zur Vorbereitung des ersten Arbeitstages für neue Mitarbeitende?

• Die detaillierte Einweisung in die Unternehmensstrategie am ersten Tag.

• Die Bereitstellung des Arbeitsplatzes inklusive Ausstattung, Telefonanschluss und IT-Zugang.

• Die Planung des ersten Jahresziels des Mitarbeiters.

• Die sofortige Zuteilung eines Projektes mit hoher Verantwortung.

Was ist gemäss Quelle die Rolle eines "Göttis" (Mentors) bei der Einführung neuer Mitarbeitenden?

• Er übernimmt die gesamte fachliche Einarbeitung.

• Er ist der direkte Vorgesetzte des neuen Mitarbeiters.

• Er vermittelt informell Informationen und stellt Kontakte im Unternehmen her.

• Er ist für die formelle Leistungsbeurteilung zuständig.

Warum ist es gemäss Quelle wichtig, regelmässige Besprechungen während der Probezeit zu führen und nicht nur ein Abschlussgespräch?

• Um die Probezeit zu verlängern.

• Um unerwünschte Überraschungen am Ende der Probezeit zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.

• Um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu dokumentieren.

• Um nur die Leistung des Mitarbeiters zu beurteilen.

Welche beiden Ebenen müssen gemäss Quelle bei der Einführung neuer Mitarbeitenden berücksichtigt werden?

• Die Kosten- und die Nutzen-Ebene.

• Die externe und die interne Ebene.

• Die fachliche und die soziale Ebene.

• Die gesetzliche und die freiwillige Ebene.