Câu hỏi về Tạo động lực lao động

Tạo động lực lao động là :

• Kết quả của động cơ

• Kết quả của động lực lao động

• Hoạt động có chủ đích

• Hành vi lao động

Sau đào tạo, động lực lao động sẽ cao hơn vì:

• Người lao động được thỏa mãn nhu cầu học tập

• Người lao động tự tin hơn trong công việc

• Người lao động có thu nhập cao hơn

• Tất cả các đáp án đều đúng

Tạo động lực lao động sẽ trực tiếp tác động tới

• Thể chất

• Tinh thần người lao động:

• Hệ thống nhu cầu

• Lợi ích

Biểu hiện của động lực lao động KHÔNG bao gồm : đúng

• Hướng tác động

• Cường độ tác động

• Thời gian duy trì

• Cảm giác thiếu hụt

Tạo động lực lao động được hiểu là :

• Sự nỗ lực tự nguyện làm việc của người lao động

• Tổng hợp các biện pháp và cách ứng xử của tổ chức nhằm tạo ra sự nỗ lực làm việc cho người lao động

• Lý do khiến người lao động làm việc

• Các đáp án còn lại đều sai

Người có động lực lao động thấp khi :

• Có nhiều ý tưởng đóng góp mới

• Chất lượng sản phẩm tốt

• Tốc độ làm việc chậm

• Có sáng kiến cải tiến

Động cơ có liên quan trực tiếp đến :

• Khởi điểm của hành động

• Sự duy trì hành động

• Sự duy trì và nỗ lực hành động

• Khởi điểm và duy trì hành động

Động lực của hành động có thể ….nhiều động cơ :

• Được duy trì bởi

• Làm triệt tiêu

• Chi phối

• Tất cả các đáp án đều đúng

Yếu tố gián tiếp phản ánh động lực lao động KHÔNG bao gồm :

• Mức độ nỗ lực làm việc

• Năng suất lao động

• Chất lượng công việc

• Số sáng kiến cải tiến trong công việc

Khi vận dụng học thuyết hai yếu tố, để thúc đẩy người lao động làm việc, doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến :

• Chế độ tiến lương, phụ cấp

• Chính sách thăng tiến

• Chính sách ăn giữa ca, phụ cấp xăng xe

• Cả A và C