Agenda 3_Manajemen ASN

Salah satu hak ASN menurut UU ASN adalah ...

• Menentukan kenaikan pangkat sendiri

• Mendapatkan perlindungan hukum

• Memilih jabatan sesuai keinginan

• Tidak terikat pada aturan disiplin

Jika ASN melanggar disiplin berat, sanksi yang dapat dijatuhkan adalah ...

• Peringatan lisan

• Penurunan pangkat 1 tahun

• Pemberhentian tidak atas permintaan sendiri

• Penundaan gaji berkala

Kewajiban ASN dalam melaksanakan tugas termasuk ...

• Memanfaatkan jabatan untuk keuntungan pribadi

• Menjaga netralitas

• Membocorkan rahasia negara

• Mengabaikan etika publik

Salah satu bentuk pelanggaran disiplin ringan adalah ...

• Tidak masuk kerja lebih dari 46 hari

• Tidak mentaati perintah atasan sah

• Tidak hadir tanpa keterangan selama 5 hari

• Terlibat tindak pidana korupsi

Penilaian kinerja ASN dilakukan berdasarkan ...

• Jumlah kehadiran semata

• Capaian kinerja individu dan perilaku kerja

• Usulan rekan kerja

• Pengalaman masa lalu

Jika ASN tidak mencapai target kinerja, konsekuensinya adalah ...

• Otomatis diberhentikan

• Diberikan pembinaan dan perbaikan kinerja

• Langsung dirotasi

• Tidak ada tindakan

Komponen utama dalam penilaian kinerja ASN adalah ...

• Senioritas

• Jumlah sertifikat

• Capaian sasaran kerja individu

• Lama masa jabatan

Talenta ASN dinilai berdasarkan ...

• Koneksi pribadi

• Kinerja dan potensi

• Tingkat senioritas

• Masa jabatan

Salah satu cara pengembangan talenta adalah ...

• Mengurangi tugas utama

• Rotasi dan mutasi jabatan

• Penghapusan pelatihan

• Penugasan di luar kompetensi

Pengembangan karier harus mempertimbangkan ...

• Kebutuhan organisasi dan kompetensi

• Hanya keinginan pegawai

• Usulan partai politik

• Masa jabatan di satu posisi