Agenda 3_Manajemen ASN

Salah satu hak ASN menurut UU ASN adalah ...

• Menentukan kenaikan pangkat sendiri

• Mendapatkan perlindungan hukum

• Memilih jabatan sesuai keinginan

• Tidak terikat pada aturan disiplin

ASN wajib setia dan taat kepada ...

• Partai politik

• Pimpinan instansi saja

• Pancasila, UUD 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah

• Kelompok tertentu

Jika ASN melanggar disiplin berat, sanksi yang dapat dijatuhkan adalah ...

• Peringatan lisan

• Penurunan pangkat 1 tahun

• Pemberhentian tidak atas permintaan sendiri

• Penundaan gaji berkala

Kewajiban ASN dalam melaksanakan tugas termasuk ...

• Memanfaatkan jabatan untuk keuntungan pribadi

• Menjaga netralitas

• Membocorkan rahasia negara

• Mengabaikan etika publik

Salah satu bentuk pelanggaran disiplin ringan adalah ...

• Tidak masuk kerja lebih dari 46 hari

• Tidak mentaati perintah atasan sah

• Tidak hadir tanpa keterangan selama 5 hari

• Terlibat tindak pidana korupsi

Penilaian kinerja ASN dilakukan berdasarkan ...

• Jumlah kehadiran semata

• Capaian kinerja individu dan perilaku kerja

• Usulan rekan kerja

• Pengalaman masa lalu

Evaluasi kinerja ASN bertujuan untuk ...

• Mengurangi tunjangan

• Meningkatkan pelayanan publik

• Menambah jam lembur

• Mengurangi hak cuti

Jika ASN tidak mencapai target kinerja, konsekuensinya adalah ...

• Otomatis diberhentikan

• Diberikan pembinaan dan perbaikan kinerja

• Langsung dirotasi

• Tidak ada tindakan

Penilaian kinerja ASN harus dilakukan minimal ...

• Lima tahun sekali

• Tiga tahun sekali

• Setahun sekali

• Setiap enam bulan

Komponen utama dalam penilaian kinerja ASN adalah ...

• Senioritas

• Jumlah sertifikat

• Capaian sasaran kerja individu

• Lama masa jabatan