Optimalkan Kinerja Organisasi

Apa yang penting untuk kinerja organisasi?

• Hanya fokus pada keuntungan finansial

• Mengabaikan komunikasi antar tim

• Memprioritaskan teknologi di atas sumber daya manusia

• Faktor-faktor seperti kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi, dan pengelolaan sumber daya.

Siapa yang menjalankan tugas pemerintahan?

• Rakyat

• Masyarakat

• Swasta

• Pemerintah

Apa fungsi sistem merit?

• Menilai individu berdasarkan penampilan fisik.

• Menilai dan memilih individu berdasarkan kemampuan dan prestasi.

• Memilih individu secara acak tanpa kriteria.

• Menilai individu berdasarkan usia dan pengalaman.

Apa yang dijamin sistem merit bagi pegawai?

• Pengiktirafan dan peluang kenaikan pangkat berdasarkan prestasi.

• Pengiktirafan berdasarkan latar belakang pendidikan.

• Peluang kenaikan pangkat tanpa mengira prestasi.

• Kenaikan pangkat berdasarkan senioriti semata-mata.

Apa yang disediakan sistem merit dalam karir pegawai?

• Promosi berdasarkan senioritas semata

• Penilaian yang adil dan objektif untuk promosi dan pengembangan karir.

• Pengembangan karir tanpa pelatihan

• Kenaikan gaji otomatis tanpa evaluasi

Apa prinsip yang didukung oleh sistem merit?

• Prinsip keadilan dan objektivitas.

• Prinsip diskriminasi dan subjektivitas.

• Prinsip kebebasan tanpa tanggung jawab.

• Prinsip ketidakadilan dan favoritisme.

Apa yang dijamin sistem merit dalam memilih kompetensi?

• Pemilihan berdasarkan hubungan pribadi dengan atasan.

• Pemilihan berdasarkan kualifikasi dan kemampuan individu.

• Pemilihan berdasarkan usia dan pengalaman.

• Pemilihan berdasarkan popularitas individu.

Apa yang dijamin sistem merit dalam persaingan kompetensi?

• Kesetaraan kesempatan berdasarkan pendidikan formal.

• Kesetaraan kesempatan berdasarkan pengalaman kerja.

• Kesetaraan kesempatan berdasarkan kompetensi.

• Kesetaraan kesempatan berdasarkan usia.

Mengapa keterbukaan penting dalam karir pegawai?

• Keterbukaan hanya penting untuk manajer.

• Keterbukaan tidak berpengaruh pada kinerja individu.

• Keterbukaan dapat menyebabkan konflik dalam tim.

• Keterbukaan penting untuk menciptakan kepercayaan dan komunikasi yang efektif dalam tim.

Apa yang harus dipenuhi untuk kinerja pegawai ASN?

• Kreativitas, keberuntungan, ketenangan, dan ketekunan.

• Kemandirian, kecepatan, ketepatan, dan keberanian.

• Kepemimpinan, popularitas, kekayaan, dan keberanian.

• Kompetensi, disiplin, integritas, kemampuan beradaptasi, motivasi, dan kerja sama.