จากข้อมูลต่อไปนี้ ข้อใด ไม่ใช่ ตัวอย่างพฤติกรรมที่สะท้อนค่านิยม SMART (สมาร์ท) ?

• เสนอไอเดียใหม่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

• ใช้ Technology (เทคโนโลยี) เพื่อปรับปรุงกระบวนการ

• ช่วยงานเพื่อนร่วมทีมเมื่อมีงานล้นมือ

• ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน และลงมือทำให้สำเร็จ

ข้อใดต่อไปนี้ สะท้อนค่านิยม UNITED (ยูไนเต็ด) ได้ดีที่สุด?

• การอบรมพัฒนาความรู้ในสายงาน

• การฟังและเข้าใจลูกค้า

• การร่วมมือกับทีมเพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อน

• การใช้ข้อมูลนำเสนอผลงานอย่างมืออาชีพ

ค่านิยม PROFESSIONAL (โปรเฟสชันนอล) เน้นในเรื่องใดเป็นหลัก?

• การเริ่มใหม่และไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค

• ความรู้ความสามารถในสายงาน ความมั่นใจ และผลงานที่มีคุณภาพ

• การทำงานร่วมกันอย่างเป็นทีม

• การคิดเชิงกลยุทธ์เพื่อผลลัพธ์ที่ชัดเจน

การ "กล้าแสดงความเห็นในที่ประชุมอย่างมั่นใจ" สะท้อนค่านิยมใด?

• RESILIENCE (รีซิเลียนซ์)

• EMPATHY (เอมพาธี)

• PROFESSIONAL (โปรเฟสชันนอล)

• SMART (สมาร์ท)

พฤติกรรมใดต่อไปนี้ ตรงกับค่านิยม EMPATHY (เอ็มพาตี้) มากที่สุด?

• การวางแผนระยะยาวโดยใช้ข้อมูลวิเคราะห์

• การฟังเพื่อนร่วมงานก่อนตัดสินใจ

• การเรียนรู้จากข้อผิดพลาดในอดีต

• การแบ่งงานตามความถนัดของแต่ละคนในทีม

การเรียนรู้จากความผิดพลาดเพื่อไม่ให้เกิดซ้ำ" สอดคล้องกับค่านิยมใด?

• SMART (สมาร์ท)

• UNITED (ยูไนเต็ด)

• EMPATHY (เอ็มพาตี้)

• RESILIENCE (รีซิเลียนซ์)

การ “พัฒนาทักษะในงานอย่างต่อเนื่อง” เป็นตัวอย่างของค่านิยมใด?

• PROFESSIONAL (โปรเฟสชันนอล)

• SMART (สมาร์ท)

• UNITED (ยูไนเต็ด)

• RESILIENCE (รีซิเลียนซ์)

ข้อใดต่อไปนี้ ไม่ใช่ ค่านิยมหลักขององค์กรซุปเปอร์พาร์ท?

• SMART (สมาร์ท)

• TRUST (ทรัสต์)

• EMPATHY (เอมพาธี)

• UNITED (ยูไนเต็ด)

พนักงานที่ "เสนอไอเดียลดต้นทุนในกระบวนการทำงาน" แสดงถึงค่านิยมใด?

• EMPATHY (เอมพาธี)

• UNITED (ยูไนเต็ด)

• SMART (สมาร์ท)

• RESILIENCE (รีซิเลียนซ์)

เมื่อเจออุปสรรคในการทำงาน พนักงานตั้งสติและแก้ปัญหาอย่างไม่ย่อท้อ สะท้อนค่านิยมใด?

• SMART (สมาร์ท)

• ROFESSIONAL (โปรเฟสชันนอล)

• UNITED (ยูไนเต็ด)

• RESILIENCE (รีซิเลียนซ์)