반도체 기술과 인재 유치

한국의 최고 인재들이 해외로 나가는 주된 이유는 무엇인가요?

• 한국 공과대학의 교육 수준이 낮아서

• 해외 공과대학의 명성이 더 높아서

• 해외에서 더 많은 기회와 보상을 찾기 위해서

• 한국의 의료 시스템이 발전하지 못해서

미국의 제재에도 불구하고 중국이 반도체 기술 발전을 이룰 수 있었던 주요 요인은 무엇인가요?

• 한국 기업과의 기술 협력

• 화웨이의 핵심 기술 인력과 정부의 전폭적인 지원

• EUV 장비의 자체 개발 성공

• 삼성 파운드리의 기술 이전

화웨이의 독특한 기업 문화 중 직원의 성과를 극대화하는 특징은 무엇인가요?

• 실패해도 월급을 더 주고 성공하면 승진시키는 정책

• 직원 절반 이상이 R&D 인력으로 구성

• 노동 시간 제한 없이 밤샘 근무를 장려

• 높은 보상을 통해 직원들의 불만을 해소

중국이 첨단 반도체 장비 없이도 미세 공정을 구현할 수 있었던 핵심 기술은 무엇인가요?

• EUV 장비의 국산화

• DUV 장비를 활용한 다중 패터닝 기술

• 삼성과의 기술 제휴

• 해외 인재 유치를 통한 기술력 확보

반도체 제조 공정에서 DUV 방식보다 EUV 방식이 가지는 장점은 무엇인가요?

• 더 많은 부스러기가 발생합니다.

• 더 매끄럽고 정교하게 회로를 그릴 수 있습니다.

• 생산 단가가 50% 이상 급증합니다.

• 불량률이 크게 증가합니다.

중국이 반도체 산업을 발전시키기 위해 사용하는 주요 전략은 무엇인가요?

• 정부가 기업의 손실을 보전해주지 않습니다.

• 수율이 낮으면 투자를 즉시 중단합니다.

• 부동산 가격 하락을 막기 위해 공장 건설을 반대합니다.

• 정부가 수율과 관계없이 손실을 보전하고 장비 구매를 지원합니다.

한 국가를 위대하게 만드는 가장 빠른 방법으로 언급된 것은 무엇인가요?

• 자국 내 인재를 해외로 유출시키는 것입니다.

• 다른 나라의 우수한 인재를 유치하는 것입니다.

• 과학 기술에 대한 국민적 갈증을 해소하는 것입니다.

• 부동산 시장의 안정화를 최우선으로 하는 것입니다.