6 нуска пбб

Жұмыскерді кезекті демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға заңда көрсетілген жағдайлар:

• А) Жұмыс берушінің бұйрығына сай қажетті көлемдегі жоспарланған жұмыс деңгейіне жету мақсатында

• В) Жұмыскер алдында денсаулығына байланысты жұмыста болмаған жағдайда

• С) Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру үшін

• D) Жұмыс берушінің бұйрығына сай жұмыскер жоспарын орындамаған жағдайда

Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданады:

• А) Басқа жұмыскердің арызы бойынша

• В) Жұмыс берушінің актісін шығару арқылы

• С) Ұжымның арызы бойынша

• D) Тексеру актісіне негізделіп қолданылады

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке:

• А) алынады

• В) алынбай, жұмыс және демалыс күндерімен есептеледі

• С) алынып, жұмыс күндерімен есептеледі

• D) алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі

Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының түрлері:

• А) Жұмыс уақытында берілетін үзіліс

• В) Жыл сайынғы негізгі ақы төленетін еңбек демалысы

• С) Оқу демалыстары

• D) Емделуге берілетін арнайы демалыс

Үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін тәулігіне аспауы тиіс:

• А) үш сағаттан

• В) екі сағаттан

• С) төрт сағаттан

• D) бес сағаттан

Бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар адамдарға ұзақтығы кемінде күнтізбелік:

• А) он күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы беріледі

• В) үш күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы беріледі

• С) бес күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы беріледі

• D) алты күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы беріледі

Шетелдік азаматпен еңбек шартын жасау үшін жұмыс беруші келесі құжатты талап етеді:

• А) Шетелдіктің жеке меншігі туралы мәлімет

• В) Орта білім туралы куәлік

• С) Паспорт көшірмесі

• D) Шетелдік жұмыс істеу рұқсаты

Келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жұмыскерге еңбегі үшін берілетін сыйақының міндетті төлемін жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі:

• А) Еңбекті ынталандыру

• В) Еңбекке сыйақы (премия) төлеу

• С) Еңбек нәтижесін ынталандыру

• D) Еңбекке ақы төлеу

Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін жұмыскерге:

• А) бір тәртіптік жаза ғана қолданылуы мүмкін

• В) екі тәртіптік жаза ғана қолданылуы мүмкін

• С) бір әкімшілік жаза ғана қолданылуы мүмкін

• D) бірнеше тәртіптік жаза ғана қолданылуы мүмкін

Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты ұзартылуы мүмкін:

• А) екі рет

• В) үш рет

• С) шектеусіз

• D) тек бір рет