Dịch vụ nào dưới đây không phải là dịch vụ công?

• A- Dịch vụ hành chính công.

• B- Dịch vụ kỹ thuật cho sản xuất kinh doanh.

• C- Dịch vụ công ích.

• D- Dịch vụ sự nghiệp công.

Answer explanation

Note: “Dịch vụ công là các dịch vụ do Nhà nước quản lý hoặc ủy quyền cho cơ quan khác thực hiện vì lợi ích chung của công dân, của xã hội”

Cơ quam, tổ chức nào dưới đây không phải là tổ chức công?

• A- UBND các cấp.

  
  

• B- Doanh nghiệp nhà nước.

  
  

• C-Trường công lập.

  
  

• D- Viện hàn lâm khoa học và công nghệ Việt Nam.

  
  

Đối tượng nào dưới đây không phải là công chức?

• A- Cán bộ có chức danh, nghiệp vụ thuộc UBDN cấp xã.

  
  

• B- Giám đốc/Hiệu trưởng trường công lập.

• C- Giám đốc Sở Công thương của một tỉnh.

  
  

• D- Bí thư đảng ủy của khối doanh nghiệp tỉnh.

  
  

Đối tượng nào dưới đây là viên chức?

• A- Cán bộ có chức danh, nghiệp vụ thuộc UBND cấp xã.

  
  

• B- Giám đốc Sở Công thương của một tỉnh.

  
  

• C- Bí thư đảng ủy của khối doanh nghiệp tỉnh. (không phải công chức)

  
  

• D- Chủ tịch/Giám đốc Viện nghiên cứu trực thuộc của một bộ/ngành.

  
  

Answer explanation

Note: Viên chức không bổ nhiệm vào ngạch mà làm việc theo vị trí việc làm. Ví dụ: Giáo viên trường công lập, bác sĩ bệnh viện công, giám đốc viện nghiên cứu.

Tại sao cẩn phải cải cách quản trị nhân lực trong tổ chức công?

• A- Do yêu cầu về hội nhập quốc tế.

  
  

• B- Từ kiến nghị đề nghị của người dân.

  
  

• C- Đáp ứng mô hình công vụ theo vị trí việc làm.

• D- Tiết kiệm chi phí hành chính.     

Hướng cải cách quản trị nhân lực trong lĩnh vực công là:

• A- Chuyển sang mô hình vị trí việc làm.

  
  

• B- Áp dụng mô hình quản trị nhân lực tiên tiến trên thế giới.

  
  

• C- Kết hợp cả mô hình chức nghiệp và mô hình công vụ theo vị trí việc làm.

• D- Cả A, B, C.

Khi xây dựng chính sách vị trí việc làm, điểm nào sau đây cần phải loại bỏ?

• A- Việc tuyển dụng theo căn cứ vào năng lực thực tế đáp ứng vị trí việc làm.

  
  

• B- Áp dụng đánh giá căn cứ vào kết quả và mức độ hoàn thành công việc.

  
  

• C- Việc tăng lương căn cứ thâm niên công tác.

  
  

• D- Vị trí việc làm được thiết kế theo yêu cầu, tiêu chuẩn trên cơ sở mô tả công việc.

  
  

Định hướng nào cho xây dựng chính sách giảm số lượng và tăng chất lượng nhân sự trong tổ chức công?

• A- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công chức, viên chức.

  
  

• B- Áp dụng đánh giá công chức, viên chức căn cứ vào kết quả và mức độ hoàn thành công việc.

• C- Có chính sách đãi ngộ để thu hút nhân sự chất lượng cao và tạo điều kiện cho nhân sự không đáp ứng yêu cầu nghỉ việc.

• D- Nhà nước chỉ thực hiện những việc mà khối tư nhân không làm được hoặc do yêu cầu quốc phòng, an ninh quốc gia.

  
  

Phẩm chất công vụ của công chức nào dưới đây là đặc biệt quan trọng cho tuyển dụng công chức? (C1, Slide 26)

• A- Trách nhiệm.

• B- Sự liêm khiết.

  
  

• C- Sự công minh.

  
  

• D- Tính hiệu quả.

  
  

Không áp dụng điểm nào dưới đây vào việc tuyển dụng công chức trong tổ chức công?

• A- Theo biên chế.

• B- Hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

• C- Tuyển dụng theo vị trí làm việc và theo chế độ hợp đồng làm việc.

• D- Thi tuyển hoặc xét tuyển.