ความรู้เบื้องต้น

ข้อใดคือความหมายของ “ทุนมนุษย์”

• วัตถุดิบที่ใช้ในกระบวนการผลิต

• บุคคลที่มีศักยภาพและสร้างคุณค่าให้องค์กร

• เครื่องมือที่ใช้ควบคุมการทำงาน

• ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในองค์กร

หน้าที่หลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ข้อใดถูกต้อง

• สรรหา → พัฒนา → รักษา

• วางแผน → ผลิต → ควบคุม

• ควบคุม → กำกับ → ประเมิน

• วิเคราะห์ → วางแผน → ทำกำไร

ยุคใดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เน้นความต้องการของคนและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

• ยุคอุตสาหกรรม

• ยุคพฤติกรรมศาสตร์

• ยุคคลาสสิก

• ยุคดิจิทัล

การให้โบนัส การดูแลสวัสดิการ จัดอยู่ในหมวดใดของหน้าที่ HR

• การหา

• การใช้

• การรักษา

• การประเมิน

ข้อใดเป็นนโยบาย HR ที่ดี

• จ่ายค่าตอบแทนยุติธรรม

• ใช้กฎระเบียบควบคุมอย่างเข้มงวด

• ลดค่าใช้จ่ายบุคลากรให้มากที่สุด

• จ้างงานแบบไม่พัฒนา

จับคู่คำศัพท์ กับความหมาย/คำอธิบายให้ถูกต้อง
"ทุนมนุษย์"

• การดูแลพนักงานให้มีความสุข มีความจงรักภักดี

• บุคคลที่มีศักยภาพสร้างคุณค่าให้องค์กร

• การฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร

• การดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมเข้ามาในองค์กร

• การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน

จับคู่คำศัพท์ กับความหมาย/คำอธิบายให้ถูกต้อง
"การสรรหา"

• การดูแลพนักงานให้มีความสุข มีความจงรักภักดี

• บุคคลที่มีศักยภาพสร้างคุณค่าให้องค์กร

• การฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร

• การดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมเข้ามาในองค์กร

• การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน

จับคู่คำศัพท์ กับความหมาย/คำอธิบายให้ถูกต้อง
"Work-life balance"

• การดูแลพนักงานให้มีความสุข มีความจงรักภักดี

• บุคคลที่มีศักยภาพสร้างคุณค่าให้องค์กร

• การฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร

• การดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมเข้ามาในองค์กร

• การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน

จับคู่คำศัพท์ กับความหมาย/คำอธิบายให้ถูกต้อง
"การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์"

• การดูแลพนักงานให้มีความสุข มีความจงรักภักดี

• บุคคลที่มีศักยภาพสร้างคุณค่าให้องค์กร

• การฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร

• การดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมเข้ามาในองค์กร

• การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน

จับคู่คำศัพท์ กับความหมาย/คำอธิบายให้ถูกต้อง
"การรักษาบุคลากร"

• การดูแลพนักงานให้มีความสุข มีความจงรักภักดี

• บุคคลที่มีศักยภาพสร้างคุณค่าให้องค์กร

• การฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร

• การดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมเข้ามาในองค์กร

• การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน