Cuestionario sobre Riesgos Laborales

En relación con la NTP 603, en el modelo de Karasek para evaluación del riesgo psicosocial una situación en la que se aprecia alta demanda y bajo control se define como:

• Baja tensión.

• Alta tensión.

• Pasivo.

• Activo.

Según la Guía Técnica que desarrolla el Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativa a la manipulación manual de cargas, que entrañen riesgos, especialmente dorsolumbares ¿a partir de qué peso se considera que una carga puede entrañar un potencial riesgo dorsolumbar si se manipula en unas condiciones ergonómicas desfavorables?

• 3 kgr.

• 5 kgr.

• 10 kgr.

• 15 kgr.

Según la Orden de 23 de noviembre de 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Comunidad Autónoma de Aragón se fundamenta en la adhesión de la orientación universal consideradas como acoso laboral:

• Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.

• Limitar o menospreciar repetidamente a un trabajador.

• Reprender a un trabajador reiteradamente delante de otras personas.

• Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.

Según lo descrito en la NTP 476, ¿Cuáles son las fases que se desarrollan en los casos de hostigamiento psicológico en el trabajo "mobbing"?

• Fase de inicio, fase de acoso, fase de estigmatización general y fase de exclusión del acosado.

• Fase de comienzo, fase de mobbing instaurado, fase de intervención desde la empresa y fase de intervención legal.

• Fase de conflicto, fase de mobbing o de estigmatización, fase de intervención desde la empresa y fase de marginación o exclusión de la vida laboral.

• Fase de inicio, fase de mobbing, fase de adaptación o rechazo y fase de intervención desde la empresa.

De acuerdo con el Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido, al aplicar los valores límite de exposición en la determinación de la exposición real del trabajador al ruido:

• Se tendrá en cuenta la atenuación que procuran los protectores auditivos individuales utilizados por los trabajadores.

• No se tendrá en cuenta la atenuación que procuran los protectores auditivos individuales utilizados por los trabajadores.

• Se tendrá en cuenta la atenuación de los protectores auditivos, pero sólo en el cálculo del nivel de pico.

• Se tendrá en cuenta la atenuación de los protectores auditivos, pero sólo en el cálculo del nivel diario equivalente.

El artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indica en su apartado dos que, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con el principio de:

• Presunción de inocencia.

• No culpabilidad.

• De retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.

• Proporcionalidad sólo aplicable a la clasificación de las infracciones no a las sanciones.

Según el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal de interinidad por ejecución de programas de carácter temporal:

• Por la cobertura de la plaza vacante que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquier de los procedimientos legalmente establecidos.

• Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.

• Por inicio de la causa que originó el nombramiento.

• Por incapacidad temporal en los términos previstos en esta ley.

En relación a la NTP 75, ¿Cuál de los siguientes factores, determinantes de la carga mental, no se tienen en cuenta en el método LEST?

• Atención.

• Complejidad - rapidez.

• Operaciones mentales.

• Minuciosidad.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal de los Servicios de Salud, regula el régimen disciplinario y clasifica la negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales, como una falta:

• Leve.

• Grave.

• Muy Grave.

• Moderada.

El desarrollo de la normativa reciente en materia de prevención de riesgos laborales en la Comunidad Autónoma de Aragón se fundamenta en la adhesión de la declaración de:

• Bélgica.

• París.

• Luxemburgo.

• Estrasburgo.