Evaluación de Riesgos Laborales

Para prevenir la aparición de daño musculoesquelético derivado de las tareas con movimientos repetitivos, algunas de las medidas que pueden adoptarse son:

• Ese tipo de daño no están relacionados con estas tareas.

• Reducir la fuerza a emplear manteniendo afilados los útiles cortantes, sosteniendo los objetos con ganchos o abrazaderas.

• Aumentar el ritmo de trabajo para que se disminuya el tiempo de exposición al riesgo.

• Adaptar la tarea de forma que los movimientos sean más amplios en el recorrido.

Señale la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 7 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, deberán reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos:

• La identificación del puesto de trabajo.

• El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados.

• El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes.

• En todo caso, la referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados.

Atendiendo a la NTP 177, La carga física de trabajo: definición y evaluación, se entiende como Carga de Trabajo:

• El conjunto de requerimientos psicofisiológicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

• La consecuencia de la aparición de la fatiga, que supone la disminución de la capacidad física y mental de una persona.

• La Carga de Trabajo no supone fatiga sino estrés.

• Sucesión de tensiones físicas.

Según la NTP 704: Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout", entre los factores desencadenantes del Síndrome de Burnout se encuentran:

• Agotamiento emocional, actitudes negativas hacia la tarea, insensibilidad, baja productividad.

• Honestidad, entrega al trabajo, pensamiento creativo.

• Gritar, envío de mensajes ofensivos o amenazas.

• Interferir con la utilización de los equipos y las herramientas de trabajo.

Se entiende por "violencia externa en el lugar de trabajo":

• La acaecida cuando quienes llevan a cabo las acciones violentas no tienen ninguna relación laboral o profesional de trato con la víctima dentro del ámbito sanitario (profesional - paciente).

• Violencia verbal, física o gestual ejercida intencionadamente por pacientes o acompañantes contra un profesional del ámbito sanitario, sufrida en el ejercicio de sus funciones o como consecuencia de éstas.

• Se habla de violencia laboral cuando el personal de un centro de trabajo sufre abusos, amenazas o ataques en su lugar de trabajo y pone en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud (física y/o psíquica).

• Se denomina violencia a la existencia de situaciones de conflictividad dentro del seno de una institución entre los miembros de la misma.

Según la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas del INSHT, el método propuesto ha sido diseñado para evaluar los riesgos derivados de las tareas de levantamiento y depósito de cargas:

• En la postura "sentado".

• En postura "de pie".

• En cualquier postura.

• En postura "sentado y de pie".

En la metodología FPSICO los ítems trabajo rutinario, sentido del trabajo, contribución del trabajo y reconocimiento del trabajo, están incluido en el factor de riesgo:

• Tiempo de trabajo (TT).

• Variedad/contenido (VC).

• Participación/Supervisión (PS).

• Interés por el trabajador/Compensación (ITC).

Señale la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 17 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos individuales:

• A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.

• A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.

• A la movilidad voluntaria, promoción interna y carrera profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.

• A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.

Según el Real Decreto 299/2016, sobre la protección de los trabajadores contra los campos electromagnéticos, son magnitudes que pueden medirse directamente:

• La densidad de flujo magnético (B), la corriente en las extremidades (IL) y la intensidad de campo magnético (H).

• La densidad de potencia (S) y la tasa de absorción específica de energía (SAR).

• La intensidad de campo eléctrico (E) y la carga eléctrica (Q) e intensidad de potencia (S).

• La intensidad de campo magnético (H) y la absorción específica de energía (SA).

Según establece el Real Decreto 286/2006, sobre protección de los trabajadores contra el ruido, establece el Valor Límite de Exposición, referido a los niveles de exposición diaria y a los niveles pico, indique la respuesta INCORRECTA:

• Valores límite de exposición: LAeq,d = 87 dB(A) y Lpico= 140 dB (C), respectivamente.

• Valores superiores de exposición que dan lugar a una acción: LAeq,d = 85 dB(A) y Lpico = 137 dB (C), respectivamente.

• Valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción: LAeq,d = 80 dB(A) y Lpico = 135 dB (C), respectivamente.

• Valores superiores de exposición que dan lugar a una acción: LAeq,d = 85 dB(C) y Lpico = 137 dB (A), respectivamente.