A munkavédelmi képviselőt mennyi időre választják?

• Egy évre.

• Öt évre.

• Három évre.

• Határozatlan időre.

Az értékkezelő...

• csak átvételi elismervény birtokában tartozik felelősséggel az átvett dolog hiányáért.

• a hiányért nem, csak a dolog megrongálódásáért felelős.

• átvételi elismervény nélkül is felelősséggel tartozik az átvett dolog hiányáért.

• csak vezető beosztású munkavállaló lehet.

Mekkora összegű bírságot szabhat ki a munkavédelmi hatóság?

• 50.000 forinttól 10.000.000 forintig terjedő összegű bírságot szabhat ki.

• Nincsen bírság kiszabásra joga a munkavédelmi hatóságnak.

• A kiszabható bírság összege maximum 1.000.000 forint.

• 10.000 forinttól 50.000 forintig terjedő összegű bírságot szabhat ki.

Mikor jöhet létre munkavédelmi bizottság?

• Ha annak létrehozását a munkáltató elhatározza.

• Ha annak létrehozását a munkavállalók elhatározzák.

• Ha annak létrehozását a munkavédelmi hatóság határozattal előírta.

• Ha a munkavédelmi képviselők száma eléri a hármat, úgy munkahelyi munkavédelmi bizottságot hozhatnak létre.

Mikor kell a munkavédelmi oktatást megtartani?

• Csak munkaviszony létesítésekor.

• Csak új technológia alkalmazása esetén.

• Csak munkakör, munkahely megváltoztatásakor.

• Munkába lépéskor, munkahely, munkakör változtatáskor, új munkaeszköz és technológia bevezetésekor.

A felmondási idő mértéke...

• 15 nap.

• 20 nap.

• 30 nap.

• 33 nap.

A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 5 év után...

• 5 nappal meghosszabbodik.

• 15 nappal meghosszabbodik.

• 20 nappal meghosszabbodik.

• 25 nappal meghosszabbodik.

A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött meghatározott számú évek után...

• csökken.

• is ugyanannyi marad.

• növekszik.

• a másfélszeresére növekszik.

Ki kezdeményezheti a határozatlan idejű munkaviszony felmondását?

• Csak a munkáltató.

• Csak a munkavállaló.

• A munkavállaló és a munkáltató egyaránt.

• A szakszervezeti szerv vagy az üzemi tanács.

Kötelező-e a munkavállalónak a munkát a munkaviszony megszüntetése esetén előírt rendben átadni?

• Nem.

• Igen.

• Indokolt esetben.

• Ha a munkáltató erre kötelezi.