勞動法規選擇題

以下關於勞動收入計算的陳述中，哪一項是不正確的？

• 僅包括正常工作時間內的薪酬

• 應包括加班費

• 不應包括假日出勤獎金

• 不應包括競賽獎金

以下哪一天的工資可以計入平均工資的計算中？

• 在個人休假期間

• 在職業傷害醫療期間

• 在計算事件前的6個月內

• 在無薪假期間

以下哪一項不是法定工作人員？

• 任命經理

• 派遣工

• 兼職工

• 有薪實習生

以下關於「休息日」的說法哪一項是不正確的？

• 每7天應休息1天

• 工資照常支付

• 工作時工資加倍

• 必須給予休假但不支付工資

根據《勞動基準法》第84-1條，以下哪項關於特殊工作性質的工人是正確的？

• 完全不受限制

• 沒有休息日或假日

• 沒有額外的加班費

• 勞資之間應有合理的彈性

根據勞動基準法，雇主應該保存勞動工資帳簿多少年？

• 1年

• 2年

• 5年

• 10年

根據《勞動標準法》，一個商業單位必須雇用多少名工人才能建立工作規則？

• 200人

• 100人

• 50人

• 30人

根據《勞動基準法》，雇主可以延長勞工的工作時間，包括正常工作時間，最多可以延長多少小時？

• 10

• 11

• 12

• 15

根據《勞動基準法》，以下哪一項被視為非固定期限合同？

• 臨時或短期工作

• 季節性工作

• 特定工作

• 持續工作

以下哪項檢查無法提前通知業務單位？

• 危險工作場所的檢查

• 危險機械或設備的定期檢查

• 建築行業的安全與健康檢查

• 職業災害檢查