Kuis Etika Kerja

Di instansi tempat Anda bekerja, Anda mendapati bahwa seorang rekan kerja sering datang terlambat dan tidak menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Suatu hari, atasan meminta Anda untuk bekerja sama dengannya dalam sebuah proyek penting. Anda khawatir hal ini akan mempengaruhi hasil kerja tim. Apa yang akan Anda lakukan?

• Menolak bekerja sama karena khawatir reputasi Anda terdampak.

• Menerima tugas, namun membatasi komunikasi dengannya sebisa mungkin.

• Menerima tugas dan secara profesional memberikan masukan agar ia lebih bertanggung jawab.

• Menerima tugas dan mengerjakan porsi pekerjaan Anda saja tanpa mengoreksi miliknya.

• Menerima tugas dan meminta arahan dari atasan terkait peran masing-masing agar kerja tim lebih terstruktur.

Anda adalah bendahara dalam tim kegiatan kantor. Seorang anggota tim meminta Anda mencairkan dana untuk pengeluaran yang tidak disepakati sebelumnya dan tidak memiliki bukti tertulis. Ia mengatakan bahwa itu penting dan mendesak. Apa sikap Anda?

• Menolak mencairkan dana karena tidak sesuai prosedur.

• Mencairkan dana karena kasihan dengan kondisi mendesaknya.

• Menyarankan agar ia meminta persetujuan tertulis dari ketua tim terlebih dahulu.

• Memberikan dana pribadi terlebih dahulu agar kegiatan tidak terganggu.

• Langsung mencairkan dana karena kegiatan tidak bisa ditunda.

Seorang teman kerja Anda diketahui mencatut nama atasan untuk mempercepat proses pengadaan barang. Anda tidak yakin apakah atasan benar-benar tahu soal itu. Beberapa rekan lain menganggap hal ini biasa. Apa yang Anda lakukan?

• Membiarkannya karena bukan urusan Anda secara langsung.

• Mengonfirmasi langsung ke atasan apakah ia mengetahui hal tersebut.

• Mengingatkan teman tersebut agar tidak menggunakan nama atasan tanpa izin.

• Melaporkannya ke bagian pengawasan internal tanpa sepengetahuan siapa pun.

• Meniru cara tersebut jika terbukti efektif dalam mempercepat pekerjaan.

Dalam sebuah rapat penting, Anda melihat pimpinan salah menyampaikan data yang Anda tahu tidak akurat. Tidak ada yang menyadarinya dan rapat terus berlanjut. Apa tindakan Anda?

• Membetulkannya langsung di forum rapat meskipun berisiko menyinggung pimpinan.

• Menyampaikan koreksi secara pribadi kepada pimpinan setelah rapat.

• Tidak melakukan apa-apa karena takut dianggap mencari perhatian.

• Menunggu hingga orang lain menanggapi dan baru ikut menyampaikan pendapat.

• Mengirimkan data koreksi melalui email agar pimpinan bisa mengoreksi di forum berikutnya.

Anda ditugaskan menjadi ketua tim dalam sebuah proyek lintas bagian. Salah satu anggota tim dari bagian lain selalu menolak saran Anda tanpa alasan jelas dan cenderung memaksakan ide sendiri. Apa yang Anda lakukan?

• Mengabaikannya dan tetap menjalankan keputusan sendiri.

• Mengundangnya berdiskusi pribadi untuk memahami alasannya.

• Mengadukannya ke atasannya agar diberi teguran.

• Mengeluarkannya dari tim agar tidak mengganggu dinamika kerja.

• Menyampaikan dalam rapat tim bahwa kerja sama butuh sikap terbuka.

Anda mengetahui bahwa seorang rekan kerja menuliskan jam kerja palsu dalam laporan harian untuk mendapatkan tunjangan penuh, padahal ia sering pulang lebih awal. Hal ini sudah berlangsung lama. Apa langkah Anda?

• Mengingatkannya secara pribadi agar tidak mengulangi.

• Melaporkannya ke atasan sebagai bentuk tanggung jawab moral.

• Membiarkan saja karena Anda tidak punya wewenang untuk menegur.

• Menyindirnya dalam obrolan.

Anda adalah bagian dari tim audit internal. Saat melakukan pemeriksaan, Anda menemukan kejanggalan administrasi pada proyek yang dipimpin oleh teman dekat Anda. Apa tindakan Anda?

• Menutupi temuan tersebut karena tidak ingin merusak hubungan.

• Melaporkan sesuai prosedur karena itu bagian dari tugas Anda.

• Mengonfirmasi terlebih dahulu ke teman Anda sebelum membuat laporan.

• Menyarankan agar ia membereskan sendiri agar Anda tidak perlu melaporkan.

• Menyerahkan tugas audit kepada orang lain agar Anda tidak terlibat langsung.

Dalam proses perekrutan pegawai baru, Anda mengetahui bahwa salah satu pelamar adalah kerabat pejabat tinggi. Tim rekrutmen tampak memberi perlakuan khusus padanya. Apa sikap Anda?

• Menegur tim rekrutmen karena tidak bersikap adil.

• Membiarkan karena campur tangan pejabat sudah biasa terjadi.

• Memastikan proses seleksi tetap transparan sesuai ketentuan.

• Mengusulkan agar pelamar tersebut tidak diproses demi menghindari konflik.

• Menghubungi pejabat tersebut untuk meminta kejelasan tentang maksud campur tangannya.

Anda ditugaskan menggantikan seorang rekan untuk mempresentasikan laporan penting dalam waktu singkat. Namun Anda belum memahami seluruh isi laporan. Apa yang Anda lakukan?

• Menolak tugas karena tidak yakin bisa menjelaskan dengan baik.

• Mempelajari bagian penting secepat mungkin dan bertanya ke rekan terkait.

• Membaca sekilas dan berharap bisa menjawab dengan logika saat presentasi.

• Meminta agar jadwal presentasi ditunda sampai Anda siap.

• Meminta orang lain yang lebih siap untuk menggantikan Anda.

Seorang rekan meminta bantuan Anda untuk menutupi kesalahan input data yang ia buat, dan memohon agar Anda tidak memberi tahu siapa pun. Bagaimana Anda merespons?

• Menolak dan menyarankannya untuk mengakui kesalahan dan memperbaikinya.

• Membantunya menutupi karena merasa tidak enak hati.

• Menyarankan agar ia membuat laporan koreksi resmi agar data diperbaiki.

• Mengancam akan melaporkan jika tidak segera memperbaiki sendiri.

• Diam saja karena tidak ingin ikut campur urusan orang lain.