AGENDA III LATSAR

Berdasarkan sistem merit, pengambilan keputusan dalam manajemen ASN HR dilakukan dengan mempertimbangkan:

• Loyalitas kepada pemimpin dan partai politik

• Lamanya masa kerja dan senioritas karyawan

• Kualifikasi, kompetensi, dan kinerja karyawan

• Hubungan kekerabatan dan pengalaman organisasi

Jika dalam sebuah lembaga ASN, promosi dilakukan berdasarkan kedekatan pribadi, maka ini melanggar prinsip ...

• Profesionalisme

• Objektivitas

• Desentralisasi

• Koordinasi lintas sektor

Perbedaan mendasar antara manajemen PNS dan PPPK terletak pada aspek ...

• Hak untuk berpartisipasi dalam pengembangan kompetensi

• Mekanisme pengangkatan awal

• Peluang untuk menduduki Jabatan Fungsional

• Minimal masa kerja sebagai syarat seleksi

Contoh penerapan sistem merit dalam proses rekrutmen ASN adalah ...

• Penunjukan langsung oleh kepala lembaga

• Seleksi tertutup berdasarkan rekomendasi internal

• Penggunaan sistem CAT untuk seleksi terbuka

• Seleksi berdasarkan domisili pelamar

Jika ASN dipromosikan tanpa mempertimbangkan kompetensinya, ini dapat menyebabkan dampak negatif seperti ...

• Peningkatan efisiensi layanan publik

• Membangun kepercayaan publik

• Menutup peluang bagi ASN yang berkinerja tinggi

• Menumbuhkan semangat inovasi dalam birokrasi

Apa dampak utama dari penerapan sistem merit dalam pengembangan karir ASN?

• ASN dipilih berdasarkan kedekatan emosional

• ASN dipromosikan berdasarkan usia

• ASN memiliki kejelasan dan kepastian dalam karir mereka

• ASN tidak perlu mengikuti pelatihan

Apa tujuan utama dari meningkatkan kepuasan publik dalam konteks manajemen ASN?

• Agar ASN menerima insentif tinggi

• Agar ASN mendapatkan promosi jabatan

• Untuk meningkatkan kepuasan publik

• Untuk mengurangi beban kerja ASN

Ketika seorang pegawai negeri sipil (PNS) berpindah posisi tanpa mempertimbangkan kualifikasi dan kompetensi, prinsip manajemen ASN mana yang dilanggar?

• Integritas

• Sistem karir tertutup

• Sistem merit

• Pola karir horizontal

Apa tujuan utama dari penerapan Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi ASN?

• Untuk memfasilitasi intervensi penilaian

• Untuk memastikan transparansi dan objektivitas dalam seleksi

• Untuk menyesuaikan hasil dengan keinginan pemimpin

• Untuk mempercepat pelaksanaan tugas ASN

Salah satu konsekuensi jika sistem merit tidak diterapkan dalam pengangkatan ASN adalah …

• Semua ASN bekerja sesuai dengan kompetensinya

• Performa organisasi akan meningkat

• Ada ketidaksesuaian antara kompetensi dan posisi

• Transparansi dalam pengangkatan ASN meningkat