TEST PERTEMUAN

Suatu organisasi dikatakan efektif apabila...

• Mengandalkan satu orang pemimpin yang dominan

• Memiliki banyak anggota dan aturan ketat

• Tujuan organisasi tercapai melalui kolaborasi yang efisien

• Berjalan tanpa konflik internal

Fungsi utama dari struktur organisasi adalah...

• Menjamin jabatan tetap

• Membatasi kebebasan berpikir

• Menghindari perubahan

• Mengatur peran dan tanggung jawab secara sistematis

Dinamika organisasi menunjukkan bahwa...

• Organisasi bersifat statis

• Konflik merupakan ciri khas yang harus dihindari

• Perubahan dalam perilaku dan pola interaksi dapat memengaruhi arah organisasi

• Struktur organisasi bersifat final dan tidak boleh diubah

Ketika terjadi perubahan kepemimpinan dalam organisasi, dinamika yang sehat ditunjukkan dengan...

• Pergantian seluruh anggota

• Penyesuaian dan adaptasi terhadap visi baru

• Perpecahan dalam internal organisasi

• Penolakan terhadap gaya kepemimpinan yang baru

Ketidakselarasan antaranggota dapat diatasi dengan...

• Menyeragamkan pendapat secara paksa

• Menerapkan sistem pengawasan ketat

• Meningkatkan komunikasi dan dialog terbuka

• Meningkatkan hukuman organisasi

Keputusan yang diambil tanpa mempertimbangkan dinamika internal berpotensi menimbulkan...

• Inovasi

• Efektivitas

• Ketegangan struktural

• Kepemimpinan yang kuat

Motivasi intrinsik dalam keorganisasian merujuk pada...

• Dorongan dari luar seperti insentif dan hadiah

• Tuntutan sosial dari kelompok luar

• Dorongan yang berasal dari kepuasan pribadi dalam menjalankan tugas

• Tekanan dari atasan terhadap bawahan

Dalam konteks organisasi, motivasi memiliki peran strategis untuk...

• Menghindari kehadiran anggota yang lemah

• Meningkatkan ketakutan terhadap aturan

• Menumbuhkan loyalitas dan semangat kolektif

• Menurunkan ekspektasi anggota

Salah satu hambatan motivasi dalam organisasi adalah...

• Pemimpin yang tegas

• Lingkungan kerja yang suportif

• Ketidakjelasan tujuan organisasi

• Pemberian penghargaan secara adil

Dalam jangka panjang, motivasi yang dibangun melalui pendekatan humanistik akan menghasilkan...

• Anggota yang penurut tapi pasif

• Ketergantungan pada hadiah

• Kemandirian dan inisiatif tinggi dari anggota

• Penurunan loyalitas