SIMULADO 02 - CARREIRA E COMPETÊNCIAS

Luciana trabalha há dez anos em uma empresa de tecnologia. Começou como desenvolvedora júnior e, ao longo do tempo, se especializou em linguagens avançadas. A empresa ofereceu a ela duas possibilidades: seguir para uma posição de liderança de equipe ou continuar como especialista técnica, com os mesmos benefícios e prestígio. Após analisar, ela escolheu seguir como especialista, sentindo-se mais confortável com desafios técnicos do que com a gestão de pessoas. O modelo de carreira adotado por Luciana é mais bem descrito como:

• Carreira em T

• Carreira em linha

• Carreira em W

• Carreira em Y

• Carreira paralela

João é engenheiro de produção e, nos últimos anos, atuou como supervisor técnico. Recentemente, ele passou a exercer simultaneamente o papel de coordenador de processos e de consultor técnico interno em outro departamento. Ele é avaliado por metas de ambas as funções e recebe remunerações correspondentes. Esse caso representa melhor qual tipo de carreira?

• Carreira em rede

• Carreira em T

• Carreira paralela

• Carreira horizontal

• Carreira em linha

Em uma organização multinacional, Roberta tem a oportunidade de alternar entre áreas de marketing, TI e recursos humanos. Ela já participou de projetos em três países diferentes, sempre adquirindo novas competências sem necessariamente subir hierarquicamente. Qual modelo de carreira melhor se aplica à trajetória de Roberta?

• Carreira horizontal

• Carreira em W

• Carreira em rede

• Carreira em Y

• Carreira linear

Marcos iniciou sua trajetória como auxiliar administrativo e, após 15 anos, ocupa o cargo de gerente regional. Toda a sua progressão ocorreu dentro da mesma área e seguiu uma estrutura tradicional, com promoções baseadas em desempenho e tempo de serviço.

• Carreira em Y

• Carreira paralela

• Carreira em linha

• Carreira em T

• Carreira em rede

Fernanda trabalha em uma empresa de biotecnologia que adota um plano de carreira em T. Ela é responsável por pesquisa e desenvolvimento, mas também participa de reuniões interdisciplinares e contribui com decisões estratégicas fora da sua especialidade. A carreira em T permite que Fernanda:

• Atue apenas em sua especialidade técnica

• Realize funções administrativas obrigatoriamente

• Se desenvolva em profundidade técnica e tenha visão ampla de negócios

• Progrida apenas horizontalmente

• Atue simultaneamente em dois setores independentes

Tiago trabalha como arquiteto de soluções e, ao longo dos anos, decidiu desenvolver competências em gestão de projetos, design organizacional e cibersegurança. Ele atua em projetos que combinam essas áreas e é frequentemente requisitado para iniciativas transversais da empresa.

• Carreira em W

• Carreira em T

• Carreira horizontal

• Carreira em linha

• Carreira institucional

Estudo de Caso: Beatriz é analista de suporte há 7 anos. Ela já participou de diversos treinamentos e projetos internos, mas nunca solicitou mudança de cargo. Sua evolução foi marcada por maior autonomia e reconhecimento informal, sem promoção hierárquica. Pergunta: Esse é um exemplo típico de:

• Carreira em linha

• Carreira horizontal

• Carreira em W

• Carreira paralela

• Carreira em rede

Eduardo trabalha em uma empresa que valoriza a multidisciplinaridade. Com formação em economia, ele já trabalhou em finanças, marketing e logística. Sua carreira não segue uma hierarquia rígida e seus projetos são organizados em células interfuncionais. Essa configuração é compatível com qual modelo de carreira?

• Carreira em linha

• Carreira em rede

• Carreira paralela

• Carreira horizontal

• Carreira em T

Natália trabalha em uma empresa que permite alternar entre posições técnicas e de gestão conforme seu perfil e momento de vida. Depois de anos como gerente, ela decidiu retornar à posição de especialista em inovação. Esse modelo de flexibilidade corresponde à:

• Carreira em rede

• Carreira em Y

• Carreira em linha

• Carreira horizontal

• Carreira institucional

Henrique atua como especialista técnico em TI e também é membro fixo do comitê de inovação da empresa. Ele alterna entre liderar projetos de desenvolvimento e atuar como mentor para profissionais de outras áreas.

• Carreira em T

• Carreira horizontal

• Carreira paralela

• Carreira em linha

• Carreira em W