Gestión del Talento Humano

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano?

• Aumentar solo la contratación de personal

• Asegurar una fuerza laboral adecuada y competente para alcanzar metas estratégicas

• Solamente capacitar a los empleados

¿Qué componente no forma parte de la gestión del talento humano?

• Reclutamiento

• Finanzas para inversión en maquinaria

• Evaluación del desempeño

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de una buena gestión del talento humano?

• Mejorar la cultura organizacional

• Disminuir el salario de los empleados

• Contratar más personal externo

Las competencias laborales incluyen:

• Solo conocimientos técnicos

• Conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos

• Solo habilidades blandas

¿Qué refiere el término 'habilidades blandas'?

• Capacidades técnicas para operar maquinaria

• Rasgos de personalidad y habilidades interpersonales

• Habilidades matemáticas avanzadas

¿Qué es fundamental para una buena experiencia del candidato?

• Comunicación transparente y enriquecedora

• Ignorar sus dudas

• Solo enviar mensajes automáticos sin seguimiento

¿Cuál de las siguientes es una forma de atraer talento?

• Usar plataformas digitales

• Ignorar redes sociales

• Solo publicar en prensa escrita

¿Qué define a un buen resumen del puesto?

• Descripción clara del propósito y principales responsabilidades

• Solo definir el lugar de trabajo

• Resumir solo el título del puesto

¿Qué debe contener una oferta laboral para atraer candidatos?

• Información clara del puesto, responsabilidades y cómo aplicar

• Nada, solo pedir CVs

• Solo la dirección de la empresa

¿Cuál es el primer paso para atraer talento?

• Planificar y analizar el puesto de trabajo

• Contratar a cualquiera rápido

• No definir responsabilidades