Cuestionario Sena 2025

¿Cuál es el tiempo de remisión para vacantes de proyectos E&P?

• Las remisiones deben realizarse en un plazo máximo de cinco días hábiles contados a partir del registro inicial de la vacante en el sistema del SPE.

• Se establece un tiempo mínimo de quince días calendario antes de poder remitir los primeros oferentes para dar oportunidad a la postulación de candidatos externos.

• Las remisiones deben hacerse de manera oportuna y eficiente dentro del término de publicación de la vacante; la norma no establece un plazo exacto para hacerlo.

• La norma exige realizar al menos una remisión cada semana mientras esté vigente el término de publicación de la vacante, independientemente de la cantidad de candidatos.

¿Se pueden contratar más personas que los puestos registrados en la vacante?

• Sí, siempre que se notifique al SPE después de realizar la contratación adicional para que se actualice el número de plazas cubiertas en el registro inicial.

• No. Si se requiere vincular más personas de las inicialmente registradas, el empleador debe crear y publicar una nueva vacante en la plataforma, garantizando el proceso de remisión y priorización conforme a la normativa vigente.

• Es posible contratar más personas que los puestos publicados si se justifica por un aumento inesperado en la producción o en la demanda del proyecto de hidrocarburos.

• Los empleadores pueden exceder el número de contrataciones registradas sin necesidad de informar a ningún prestador autorizado ni actualizar el sistema.

¿Cómo se hace el seguimiento a los prestadores del SPE en hidrocarburos?

• La Unidad del SPE hace seguimiento mediante visitas técnicas, análisis de información reportada y requerimientos; mientras que el Ministerio de Trabajo puede iniciar acciones si detecta incumplimientos.

• El seguimiento a los prestadores autorizados lo realiza únicamente la Agencia Nacional de Hidrocarburos, a través de informes semestrales solicitados a los empleadores del sector.

• No existe un seguimiento oficial a los prestadores; cada prestador es responsable de auditarse a sí mismo y remitir un informe anual al Ministerio.

• Solo se hace seguimiento a los prestadores que publiquen vacantes con menos de diez candidatos remitidos, pues en estos casos el riesgo de incumplimiento es más alto.

¿En el sector hidrocarburos se pueden contratar personas sin experiencia laboral?

• Sí se permite, pero exclusivamente para roles de dirección y gerencia, donde la experiencia es reemplazada por un programa de formación intensivo de mínimo 18 meses.

• No, en el sector hidrocarburos es obligatorio contar con al menos un años de experiencia certificada para cualquier tipo de cargo, sin importar el nivel de formación académica del oferente.

• Solo se pueden contratar personas sin experiencia laboral cuando las vacantes sean temporales o para trabajos administrativos que no impliquen contacto directo con las operaciones de campo.

• Sí, los empleadores son autónomos para definir los requisitos del perfil, por lo que pueden contratar personas sin experiencia laboral si así lo consideran pertinente.

¿Es obligación del prestador autorizado pedir el certificado de residencia a los buscadores de empleo?

• No, el certificado de residencia debe ser solicitado por los empleadores que van a contratar, no es potestad de los prestadores autorizados.

• Sí, es obligatorio que el prestador autorizado solicite el certificado de residencia antes de remitir candidatos a cualquier vacante publicada en proyectos de hidrocarburos.

• El certificado de residencia solo debe ser solicitado por el prestador cuando el buscador de empleo provenga de otro departamento o región diferente a donde se realiza el proyecto.

• El certificado de residencia debe ser solicitado exclusivamente por el prestador autorizado cuando se trate de mano de obra no calificada, sin importar el lugar de residencia del oferente.

 ¿Cómo se define la mano de obra calificada y no calificada de acuerdo con lo dispuesto en el decreto 1668 de 2016?

• La mano de obra calificada es la que cuenta únicamente con estudios primarios, mientras que la no calificada es la que tiene formación técnica, tecnológica o profesional.

• La mano de obra calificada es la que posee solo experiencia laboral sin ningún estudio formal, y la no calificada es la que ha terminado una carrera universitaria.

• La mano de obra calificada es la que tiene formación técnica, tecnológica o profesional, mientras que la no calificada es la que cuenta con formación académica hasta bachillerato.

• La mano de obra calificada es la que ha recibido capacitación informal, mientras que la no calificada incluye únicamente a quienes tienen doctorado o maestría.

¿Qué cantidad mínima de remisiones debe realizar un prestador autorizado en una vacante para proyectos E&P según Resolución 334 de 2021?

• Dos remisiones únicamente si el empleador lo solicita expresamente por escrito.

• Una única remisión por vacante, siempre que incluya al menos 10 candidatos.

• No hay un número mínimo de remisiones siempre que el empleador contrate rápidamente.

• Tres remisiones de candidatos dentro del término de publicación de la vacante.

¿Qué se entiende por el "código interno de las vacantes E&P", cuál es su finalidad dentro del proceso de intermediación laboral y quién es el responsable de su registro en el sistema del Servicio Público de Empleo?

• Es un identificador utilizado para clasificar las vacantes según el tipo de contrato y la ubicación geográfica. Es asignado por el sistema una vez el prestador finaliza el registro de la oferta en la plataforma.

• Es un código alfanumérico de entre 5 y 10 caracteres, que puede ser alfabético, numérico o combinado. Su finalidad es prevenir la duplicidad en el registro de vacantes cuando se gestionan con más de un prestador. El responsable de su registro es el potencial empleador.

• Es un número consecutivo generado automáticamente por el sistema de información del Servicio Público de Empleo, cuya función es identificar el nivel de formación requerido para la vacante. Este código debe ser diligenciado por el prestador autorizado.

• Es un código de 10 dígitos numéricos que permite rastrear el historial del buscador de empleo durante el proceso de selección. Su registro está a cargo del candidato al momento de postularse a la vacante.

¿Qué condiciones deben cumplirse para que un prestador autorizado aplique la priorización en la remisión solicitada por un potencial empleador, según lo establecido en la Resolución 0334 de 2021?

• Cuando hay más de un proyecto de exploración y producción en el área de influencia, mediante solicitud enviada por correo electrónico a los prestadores autorizados, especificando la población que se desea priorizar.

• Cuando se requiere contratar personal con urgencia, solicitándolo verbalmente al prestador autorizado sin necesidad de justificar la priorización.

• Cuando la empresa operadora autoriza la contratación directa, enviando la solicitud al Servicio Público de Empleo sin necesidad de pasar por los prestadores autorizados.

• En cualquier vacante publicada, siempre que se indique que el potencial empleador tiene preferencia por candidatos con experiencia previa en hidrocarburos.

Según lo establecido en la Resolución 334 de 2021, ¿Cuáles son los criterios que deben tener en cuenta los prestadores autorizados al momento de remitir hojas de vida para vacantes de MOC y MONC en el sector hidrocarburos?

• Deben remitirse primero los candidatos que tengan certificaciones laborales verificables en sectores afines, priorizando competencias antes que condiciones socioeconómicas.

• La remisión se realiza con base en la fecha más reciente de inscripción del buscador en el Servicio Público de Empleo, considerando que este criterio refleja mayor interés en el proceso.

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  La remisión debe priorizar a los buscadores que hayan actualizado recientemente su hoja de vida en la plataforma, sin importar su tiempo de desempleo o lugar de residencia

• Los prestadores autorizados deben priorizar la remisión de hojas de vida considerando, el mayor tiempo de desempleo, lugar de residencia (urbano-rural)