Cuestionario Sena 2025

¿Cuál es el tiempo de remisión para vacantes de proyectos E&P?

• En un plazo máximo de cinco días hábiles contados a partir del registro de la vacante.

• Se establece un tiempo mínimo de quince días calendario antes de poder remitir los primeros oferentes.

• De manera oportuna y eficiente dentro del término de publicación de la vacante.

• al menos una remisión cada semana mientras esté vigente el término de publicación de la vacante.

¿Se pueden contratar más personas que los puestos registrados en la vacante?

• Sí, siempre que se notifique al SPE después de realizar la contratación adicional.

• No. Si se requiere vincular más personas de las inicialmente registradas, el empleador debe crear y publicar una nueva vacante.

• Si, es posible contratar más personas que los puestos publicados si se justifica.

• Los empleadores pueden exceder el número de contrataciones registradas sin necesidad de informar.

¿Cómo se hace el seguimiento a los prestadores del SPE en hidrocarburos?

• La Unidad del SPE hace seguimiento mediante visitas técnicas, análisis de información reportada y requerimientos.

• El seguimiento a los prestadores autorizados lo realiza únicamente la Agencia Nacional de Hidrocarburos.

• No existe un seguimiento oficial a los prestadores; cada prestador es responsable de auditarse a sí mismo.

• Solo se hace seguimiento a los prestadores que publiquen vacantes con menos de diez candidatos remitidos.

¿En el sector hidrocarburos se pueden contratar personas sin experiencia laboral?

• No, las empresas del sector deben exigir al menos un año de experiencia certificada para cualquier cargo, sin excepción.

• Sí, los empleadores tienen autonomía para definir los requisitos del perfil y pueden contratar personas sin experiencia cuando las funciones y condiciones del cargo lo permitan.

• Solo en cargos de dirección o gerencia, donde la experiencia puede compensarse con procesos de formación especializados.

• Únicamente en vacantes de apoyo administrativo o temporal, que no involucren actividades técnicas ni operativas.

¿Es obligación del prestador autorizado pedir el certificado de residencia a los buscadores de empleo?

• Sí, es obligatorio que el prestador lo solicite antes de remitir candidatos a cualquier vacante en proyectos de hidrocarburos.

• Si, debe debe ser solicitado exclusivamente por el prestador autorizado cuando se trate de mano de obra no calificada.

• No, el certificado debe ser solicitado por el prestador cuando el buscador de empleo provenga de otra región diferente a donde se realiza el proyecto.

• No, no es función ni requisito del prestador la verificación del certificado de residencia.

 ¿Cómo se define la mano de obra calificada y no calificada de acuerdo con lo dispuesto en el decreto 1668 de 2016?

• La mano de obra calificada es la que cuenta únicamente con estudios primarios, mientras que la no calificada es la que tiene formación técnica, tecnológica o profesional.

• La mano de obra calificada es la que posee solo experiencia laboral sin ningún estudio formal, y la no calificada es la que ha terminado una carrera universitaria.

• La mano de obra calificada es la que tiene formación técnica, tecnológica o profesional, mientras que la no calificada es la que cuenta con formación académica hasta bachillerato.

• La mano de obra calificada es la que ha recibido capacitación informal, mientras que la no calificada incluye únicamente a quienes tienen doctorado o maestría.

¿Qué cantidad mínima de remisiones debe realizar un prestador autorizado en una vacante para proyectos E&P según Resolución 334 de 2021?

• Dos remisiones únicamente si el empleador lo solicita expresamente por escrito.

• Una única remisión por vacante, siempre que incluya al menos 10 candidatos.

• No hay un número mínimo de remisiones siempre que el empleador contrate rápidamente.

• Tres remisiones de candidatos dentro del término de publicación de la vacante.

¿Qué se entiende por el "código interno de las vacantes E&P", cuál es su finalidad dentro del proceso de intermediación laboral y quién es el responsable de su registro en el sistema del Servicio Público de Empleo?

• Es un identificador utilizado para clasificar las vacantes según el tipo de contrato y la ubicación geográfica.

• Es un código alfanumérico de entre 5 y 10 caracteres, que puede ser alfabético, numérico o combinado. Su finalidad es prevenir la duplicidad en el registro de vacantes.

• Es un número consecutivo generado automáticamente por el sistema de información del Servicio Público de Empleo.

• Es un código de 10 dígitos numéricos que permite rastrear el historial del buscador de empleo durante el proceso de selección.

¿Qué condiciones deben cumplirse para que un prestador autorizado aplique la priorización en la remisión solicitada por un potencial empleador, según lo establecido en la Resolución 0334 de 2021?

• Cuando hay más de un proyecto de exploración y producción en el área de influencia, mediante solicitud de la empresa enviada por correo electrónico

• Cuando se requiere contratar personal con urgencia, solicitándolo verbalmente al prestador autorizado.

• Cuando la empresa operadora autoriza la contratación directa, enviando la solicitud al Servicio Público de Empleo.

• En cualquier vacante publicada, siempre que se indique que el potencial empleador tiene preferencia por candidatos.

Según lo establecido en la Resolución 334 de 2021, ¿Cuáles son los criterios que deben tener en cuenta los prestadores autorizados al momento de remitir hojas de vida para vacantes de MOC y MONC en el sector hidrocarburos?

• Deben remitirse primero los candidatos que tengan certificaciones laborales verificables en sectores afines, priorizando competencias antes que condiciones socioeconómicas.

• La remisión se realiza con base en la fecha más reciente de inscripción del buscador en el Servicio Público de Empleo.

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  La remisión debe priorizar a los buscadores que hayan actualizado recientemente su hoja de vida en la plataforma.

• Los prestadores autorizados deben priorizar la remisión de hojas de vida considerando, el mayor tiempo de desempleo, lugar de residencia (urbano-rural)