LEGISLACION LABORAL

¿Qué porcentaje adicional se paga por la primera hora extra trabajada en el día?

• 15%

• 25%

• 35%

• 50%

¿Qué porcentaje adicional se paga por la segunda hora extra?

• 75%

• 50%

• 100%

• 25%

¿En qué condiciones un empleador puede requerir horas extras a un trabajador?

• Solo si el trabajador las solicita

• Por acuerdo mutuo entre ambas partes

• Cuando hay feriados

• No se permite por ley

¿Quién fiscaliza el pago correcto de horas extras en el Perú?

• SUNAT

• ONP

• SUNAFIL

• RENIEC

¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?

• En base al salario mínimo

• A partir de la jornada semanal

• Sobre el valor hora de la remuneración mensual con porcentaje adicional

• Según el cargo que ocupa el trabajador

¿Las horas extras pueden ser compensadas con descansos?

• No

• Solo si el empleador lo decide

• Sí, por acuerdo entre empleador y trabajador

• Solo si hay contrato a plazo fijo

¿Qué trabajadores no pueden realizar horas extras según ley?

• Mayores de 60 años

• Trabajadores con discapacidad

• Trabajadoras gestantes y menores de edad

• Funcionarios públicos

Si el trabajador labora en un feriado no laborable sin compensación, ¿qué pago le corresponde?

• Solo su sueldo normal

• Un pago doble

• Triple remuneración

• Ninguno

¿Qué subsidio otorga EsSalud cuando un trabajador tiene incapacidad temporal por enfermedad común mayor a 20 días?

• Gratificación

• Subsidio por maternidad

• Subsidio por enfermedad

• Compensación por servicios

¿Desde qué día EsSalud cubre el subsidio por enfermedad común?

• Desde el primer día

• Desde el día 10

• A partir del día 21

• A partir del segundo día