REMEDIAL SMK3

Menurut ILO (2001), standar K3 merupakan bagian dari sistem manajemen yang bertujuan untuk:

• Meningkatkan produktivitas kerja individu

• Menekan biaya produksi secara sistematis

• Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja

• Meningkatkan kesejahteraan ekonomi nasional

Prinsip utama dalam menyusun standar K3 yang menekankan pada partisipasi semua pihak adalah:

• Keterukuran dan verifikasi

• Kesesuaian hukum

• Keterlibatan stakeholder

• Konsistensi format

Dalam prinsip standarisasi, indikator yang dapat diukur dan dinilai secara objektif merupakan bagian dari:

• Prinsip partisipatif

• Prinsip keterukuran dan dapat diverifikasi

• Prinsip komunikasi efektif

• Prinsip adaptasi hukum

Standar K3 seperti Permenaker No. 5 Tahun 2018 dikategorikan sebagai:

• Standar internasional

• Standar sektoral

• Standar legal atau regulatif

• Standar umum

Menurut ILO-OSH 2001, apa faktor utama keberhasilan penerapan sistem manajemen K3?

• Pemberian insentif bulanan

• Kecepatan kerja karyawan

• Komunikasi efektif, pelatihan, dan partisipasi semua pihak

• Kompetisi antar divisi

Tahap awal dalam implementasi standar K3 menurut ISO 45001:2018 adalah:

• Pelatihan karyawan

• Penetapan anggaran

• Identifikasi kebutuhan dan persiapan organisasi

• Sosialisasi regulasi

Fungsi dari analisis kesenjangan (gap analysis) dalam implementasi K3 adalah untuk:

• Menyusun anggaran pelatihan

• Menyesuaikan jadwal kerja

• Menilai perbedaan antara kondisi ideal dan realita sistem K3 yang ada

• Menentukan harga peralatan

Pernyataan kebijakan tertulis K3 yang ditetapkan oleh pimpinan organisasi mencerminkan:

• Komitmen terhadap efektivitas produksi

• Keinginan untuk mengikuti tren

• Komitmen terhadap pencegahan kecelakaan dan peningkatan K3 berkelanjutan

• Kepatuhan administratif semata

Tahapan terakhir dalam implementasi standar K3 adalah:

• Penyusunan SOP baru

• Tindak lanjut dan perbaikan berkelanjutan

• Pembuatan video pelatihan

• Penutupan audit eksternal

SMK3 diwajibkan bagi perusahaan yang:

• Memiliki omzet lebih dari 5 miliar rupiah

• Mempekerjakan lebih dari 100 orang dan memiliki potensi bahaya tinggi

• Beroperasi lebih dari 5 tahun

• Telah mendapat sertifikat ISO