Código de Ética y Conducta

¿Qué se debe hacer en caso de duda sobre normativas legales?

• Consultar a un compañero

• Consultar a un cliente

• Ignorar la duda

• Consultar a su supervisor inmediato o al área de Gestión de Recursos Humanos

¿Qué se prohíbe en relación a la confidencialidad?

• Compartir información confidencial con otros empleados

• Proteger la información confidencial de la empresa

• Firmar acuerdos de confidencialidad

• Divulgar información confidencial a terceros

¿Qué se debe hacer si se sospecha de un acto de soborno?

• Hablar con un amigo

• Reportarlo al Oficial de Cumplimiento

• Publicarlo en redes sociales

• Ignorarlo

¿Cuál es el límite de valor para aceptar regalos sin necesidad de revisión?

• 50 USD

• 100 USD

• 150 USD

• 200 USD

¿Qué se espera de los colaboradores en relación a la igualdad y diversidad?

• No hacer nada

• Promover un ambiente laboral inclusivo

• Discriminar por raza o género

• Contratar solo a amigos

¿Qué tipo de gastos de representación son aceptables?

• Gastos razonables y justificados

• Cualquier gasto sin justificación

• Gastos excesivos

• Gastos no relacionados con la empresa

¿Qué se debe hacer con los regalos superiores a 150 USD?

• No hacer nada

• Quedárselos

• Devolverlos con una carta de agradecimiento

• Aceptarlos sin revisión

¿Qué se garantiza a quienes reportan irregularidades de buena fe?

• Investigación sin seguimiento

• Despedido inmediato

• Confidencialidad y ausencia de represalias

• Represalias

¿Qué se debe hacer si un proveedor incurre en prácticas corruptas?

• No hacer nada

• Continuar trabajando con ellos

• Terminar la relación con el proveedor

• Ignorarlo