QCM – Droits & Devoirs (Partie 1 – Le contrat de travail)

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

• Un accord écrit uniquement

• Un accord oral ou écrit créant un lien de subordination et rémunéré

• Une simple promesse d’embauche

Le contrat de travail doit être établi :

• Dès la première heure de travail

• Dans le mois suivant l’embauche

• Seulement pour un CDI

La lettre d’embauche a la même valeur qu’un contrat :

• Oui

• Non

Quelle est la durée maximale d’une période d’essai pour un salarié du particulier employeur ?

• 1 mois

• 3 mois

• 6 mois

La période d’essai est-elle renouvelable ?

• Oui, une fois

• Non

• Oui, autant de fois que souhaité

Le repos hebdomadaire obligatoire est :

• 24h consécutives

• 12h

• 48h

Le congé payé s’acquiert :

• 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif

• 5 jours ouvrés par mois

• 30 jours dès le premier mois

La rémunération minimale est fixée par :

• Le Smic et la convention collective

• L’employeur

• Le salarié

Une modification du contrat de travail (horaires, rémunération) doit être :

• Acceptée par le salarié

• Décidée unilatéralement par l’employeur

• Négociée seulement si CDI

En cas de rupture du contrat, quels documents sont remis au salarié ?

• Certificat de travail

• Solde de tout compte

• Attestation Pôle Emploi