พระราชบัญญัติเงินทดแทน

อัตราเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนของสถานประกอบการแต่ละประเภทแตกต่างกันเพราะเหตุใด

• จำนวนพนักงาน

• ความเสี่ยงภัยตามลักษณะงาน

• จำนวนค่าจ้างรวมกัน

• จำนวนหุ้นส่วน

• จำนวนลูกจ้างที่เป็นผู้หญิง

กองทุนเงินทดแทนเป็นกองทุนที่จ่ายเงินทดแทนให้ลูกจ้างเนื่องจากสาเหตุใด

• ทำงานตามคำสั่ งนายจ้าง

• ประสบอุบัติเหตุหลังเลิกงาน

• ทำงานให้เพื่อน

• ทำงานของญาติที่โรงเรียน

• เกิด อุบัติเหตุ ขณะอาศัยที่บ้าน

ใครเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน

• นายจ้าง

• ลูกจ้าง

• รัฐบาล

• นายจ้าง ลูกจ้าง

• ทุกข้อที่กล่าวมา

กรณีลูกจ้าง สูญหาย รวมตลอดเวลาที่หายไปไม่ต่ำกว่ากี่วัน

• 3 ปี

• 10 ปี

• 120 วัน

• 300 วัน

• 90 วัน

ลูกจ้างที่สูญเสียอวัยวะได้รับค่าทดแทนการสูญเสียอวัยวะไม่เกินกี่ปี

• 5 ปี

• 10 ปี

• 15 ปี

• 20 ปี

• 12 ปี

ขอบเขต การบังคับใช้สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่กี่คนขึ้นไป

• 1 คน

• 10 คน

• 20 คน

• 50 คน

• 5 คน

กรณีทุพพลภาพได้รับค่ารักษาพยาบาล ประโยชน์ทดแทน ในข้อใดไม่ถูกต้อง

• ค่าทดแทน 60 % ของค่าจ้างรายเดือน

• ได้ค่าทดแทนไม่เกิน 15 ปี

• ได้ค่ารักษาพยาบาลตามสิทธิ

• ทุพพลภาพต้องเป็นอย่างถาวร

• ไม่สามารถใช้ชีวิตปกติได้

ข้อใด มิใช่ สิทธิประโยชน์ของกองทุนเงินทดแทน

• ประสบอันตราย

• สูญหาย

• คลอดบุตร

• ตาย

• อุบัติเหตุขณะทำงาน

กรณีลูกจ้างถึงแก่ความตายสูญหายจะได้ประโยชน์อะไรบ้าง

• ได้ค่าทำศพ 100 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ําที่สถานประกอบการตั้งอยู่

• ค่าทดแทน 60 % ของค่าจ้างเป็นเวลา 8 ปี

• ค่าทดแทน 60 % 1 ของค่าจ้างเป็นเวลา 5 ปี

• ได้ค่าทำศพ 100 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นตําค่าทดแทนร้อยละ 60 เป็นเวลา 8 ปี

• ได้ค่าทำศพ จำนวน 50000 บาท

เงินที่จ่ายเป็นค่าทดแทน ค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ ค่าทำศพ เรียกว่า

• เงินทดแทน

• ค่าทดแทน

• ค่ารักษาพยาบาล

• ค่าสูญหาย

• ค่าเจ็บป่วย