Contratação de Funcionários no Empreendedorismo

Qual é o principal objetivo do processo de seleção de funcionários em uma empresa?

• Aumentar os custos da empresa

• Encontrar o candidato mais adequado para a vaga

• Contratar o maior número possível de pessoas

• Escolher apenas amigos e familiares

O que significa o termo "entrevista de emprego"?

• Uma reunião para discutir salários apenas

• Uma conversa formal para avaliar o candidato à vaga

• Um evento para comemorar a contratação

• Uma reunião entre funcionários antigos

Qual das alternativas abaixo NÃO é uma etapa comum no processo de seleção de funcionários?

• Análise de currículos

• Entrevista de emprego

• Prova de conhecimentos

• Compra de equipamentos

Por que é importante verificar as referências de um candidato?

• Para saber se ele tem amigos influentes

• Para confirmar informações e avaliar experiências anteriores

• Para aumentar o tempo do processo seletivo

• Para agradar o candidato

O que é um contrato de trabalho?

• Um documento que define as regras e condições da relação entre empresa e funcionário

• Um convite para uma festa da empresa

• Um documento que só serve para demitir funcionários

• Um papel sem valor legal

Qual das opções abaixo é uma característica importante a ser observada em um candidato durante a seleção?

• Pontualidade

• Cor dos olhos

• Altura

• Cidade onde nasceu

O que pode acontecer se uma empresa contratar funcionários sem um processo seletivo adequado?

• Aumenta a produtividade automaticamente

• Pode contratar pessoas despreparadas para a função

• Garante o sucesso da empresa

• Reduz a necessidade de treinamento

Qual é a importância da diversidade na contratação de funcionários?

• Não tem importância

• Enriquece o ambiente de trabalho com diferentes ideias e experiências

• Dificulta o trabalho em equipe

• Aumenta os conflitos

Durante a seleção, por que é importante avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos?

• Para saber se o candidato é famoso

• Para garantir que ele possa desempenhar bem suas funções e se adaptar à equipe

• Para aumentar o número de entrevistas

• Para agradar o chefe

Qual das alternativas abaixo representa uma boa prática ao contratar novos funcionários?

• Contratar sem analisar o currículo

• Realizar entrevistas e testes para avaliar os candidatos

• Escolher apenas conhecidos

• Ignorar as referências profissionais