Soal Perilaku Kerja Prestatif

Apa yang menjadi hasil dari Perilaku Kerja Prestatif?

• Semua jawaban di atas

• Peningkatan kualitas kerja

• Peningkatan kepuasan kerja

• Peningkatan produktivitas

Apa yang menjadi ciri utama dari Perilaku Kerja Prestatif?

• Kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat

• Orientasi pada hasil dan kualitas kerja

• Kemampuan untuk mengikuti prosedur yang ada

• Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain

Bagaimana cara menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk Perilaku Kerja Prestatif?

• Dengan mendengarkan masukan dari karyawan

• Semua jawaban di atas

• Dengan mengadakan kegiatan tim secara rutin

• Dengan memberikan fasilitas yang memadai

Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap Perilaku Kerja Prestatif?

• Kepemimpinan yang buruk dapat meningkatkan motivasi

• Kepemimpinan tidak berpengaruh sama sekali

• Kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja

• Semua jawaban di atas

Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap Perilaku Kerja Prestatif?

• Budaya yang positif dapat meningkatkan motivasi

• Semua jawaban di atas

• Budaya yang negatif dapat menghambat kinerja

• Budaya organisasi tidak berpengaruh sama sekali

Apa yang dimaksud dengan kolaborasi dalam Perilaku Kerja Prestatif?

• Proses mengikuti instruksi tanpa interaksi

• Kerja individu yang tidak melibatkan orang lain

• Kerja yang hanya fokus pada hasil individu

• Kerja sama antara individu untuk mencapai tujuan bersama

Bagaimana cara mengelola stres dalam Perilaku Kerja Prestatif?

• Dengan mengembangkan strategi coping yang efektif

• Semua jawaban di atas

• Dengan mengambil cuti yang cukup

• Dengan melakukan olahraga secara teratur

Apa yang dimaksud dengan komunikasi efektif dalam Perilaku Kerja Prestatif?

• Proses yang hanya melibatkan satu arah komunikasi

• Proses berbicara tanpa mendengarkan

• Proses penyampaian informasi yang jelas dan tepat

• Proses yang tidak memerlukan umpan balik

Apa yang menjadi peran umpan balik dalam meningkatkan Perilaku Kerja Prestatif?

• Menjadi alat untuk menilai kinerja akhir

• Menjadi cara untuk menghindari diskusi

• Memberikan informasi untuk perbaikan kinerja

• Menjadi penghalang untuk inovasi

Bagaimana cara meningkatkan Perilaku Kerja Prestatif?

• Semua jawaban di atas

• Dengan memberikan kesempatan untuk pengembangan diri

• Dengan menetapkan tujuan yang jelas dan spesifik

• Dengan memberikan umpan balik yang konstruktif