Examen corto

Un trabajador fue sancionado y despedido después de presentar una queja formal ante la inspección de trabajo ¿Qué principio se vulnera en este caso?

• El derecho del empleador a sancionar por mala conducta

• La prohibición de represalias contra el trabajador

• La libertad contractual entre empleador y trabajador

• La obligación de cumplir con el reglamento interno

Un trabajador firma un contrato en el que acepta recibir la mitad de las vacaciones que le corresponden por ley. ¿Qué efecto tiene esa cláusula?

• Es válida porque fue aceptada voluntariamente.

• Es válida solo si el trabajador recibió un beneficio adicional

• Es nula automáticamente y no obliga a ninguna de las partes

• Se aplica mientras no sea impugnada por el trabajador

En un centro recreativo para empleados, se niega la entrada a un trabajador por su religión. Según la normativa, esta acción constituye:

• Un incumplimiento del contrato laboral

• Un caso de discriminación prohibida

• Una falta disciplinaria leve

• Una decisión válida del empleador

Un trabajador no cumple con las obligaciones de su contrato y el empleador quiere exigirle cárcel como sanción. ¿Qué establece la ley en este caso?

• El trabajador solo responde con las prestaciones económicas correspondientes.

• El trabajador puede ser sancionado penalmente.

• l empleador puede aplicar cualquier medida disciplinaria.

• El trabajador pierde automáticamente todos sus derechos laborales.

¿Qué es el reglamento interior de trabajo?

• Un contrato individual entre trabajador y empleador.

• Una ley emitida por el Congreso.

• Un documento personal del trabajador.

• Un conjunto de normas elaborado por el patrono.

A partir de cuántos trabajadores está obligado el patrono a elaborar un reglamento interior de trabajo?

¿Cuál de las siguientes obligaciones corresponde al patrono?

• Maltratar de palabra a los trabajadores

• Suspender el pago de salarios en cualquier momento.

• pagar al trabajador cuando no pueda trabajar por culpa del patrono.

• No considerar a los trabajadores en sus decisiones.

¿Qué es el salario o sueldo?

• Una retribución que el patrono debe pagar al trabajador por el trabajo realizado.

• Un beneficio opcional que el patrono da a los trabajadores.

• Un regalo que el patrono otorga en fechas especiales.

• Una bonificación extra que depende de las ganancias.

¿Cuál de las siguientes NO es una forma válida de calcular el salario?

• Por unidad de obra.

• Por unidad de tiempo

• Por participación en utilidades

• Por asumir las pérdidas del patrono

i el salario se paga por semana, ¿qué forma de cálculo es esa?

• Por unidad de obra.

• Por participación en utilidades.

• b) Por unidad de tiempo.

• Por riesgo compartido con el patrono