Gestión y Administración Educativa

En el modelo de gestión participativa, ¿qué herramienta se utiliza para recoger propuestas de la comunidad educativa?

• Cuestionario anónimo

• Organigrama funcional

• Reglamento interno

• Estadísticas de asistencia

¿Cuál de las siguientes es una característica del modelo de gestión por procesos?

• División estricta de funciones

• Orientación a actividades aisladas

• Enfoque en la secuencia de actividades

• Liderazgo individualizado

La herramienta “análisis FODA” en un centro educativo permite:

• Medir el rendimiento individual del docente

• Evaluar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas

• Asignar presupuestos a cada departamento

• Controlar la asistencia estudiantil

¿Cuál es el propósito principal de un organigrama en la gestión escolar?

• Registrar calificaciones

• Definir la estructura jerárquica y responsabilidades

• Organizar actividades extracurriculares

• Diseñar el currículo

¿Qué herramienta facilita la distribución de tareas y tiempos en proyectos de gestión?

• Árbol de problemas

• Cronograma de actividades

• Reglamento de convivencia

• Guía didáctica

En el modelo de gestión estratégica, la matriz de indicadores sirve para:

• Elaborar planes de emergencia

• Medir logros frente a objetivos planteados

• Supervisar solamente al personal administrativo

• Aumentar el presupuesto automáticamente

La “tormenta de ideas” es útil en gestión escolar para:

• Evaluar el desempeño del rector

• Generar alternativas de solución

• Aplicar sanciones disciplinarias

• Diseñar exámenes estandarizados

Una ficha técnica de proyecto en el centro educativo incluye:

• Sanciones y multas

• Objetivos, recursos, plazos y responsables

• Listado de docentes y sus salarios

• Registro de asistencia de estudiantes

La ley educativa que regula la profesión docente establece:

• Los contenidos curriculares obligatorios

• Derechos, deberes y régimen disciplinario del docente

• Las metodologías de enseñanza

• Los horarios de clases automáticos

El estatuto docente contempla como sanción más grave:

• Amonestación verbal

• Suspensión temporal sin goce de sueldo

• Publicación de resultados académicos

• Inspección de aula