Denis Grisanti

A empresa fictícia EcoFuture está buscando alinhar suas práticas de ESG (Environmental, Social and Governance) aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU até 2030. Entre suas atividades está a decisão de implementar seis práticas sustentáveis, sendo duas sociais, duas ambientais e duas de governança, todas vinculadas aos ODS. A direção da empresa precisa garantir que essas práticas não apenas atendam à conformidade regulatória, mas também agreguem valor social e ambiental. Para contribuir para a educação e o combate à pobreza na comunidade local, a EcoFuture implementará um programa de voluntariado corporativo. Além disso, a empresa planeja investir em tecnologias limpas para reduzir sua pegada de carbono.

Para a empresa EcoFuture, aprática que está mais alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e aos princípios de ESG é:

• o aumento dos lucros por meio de redução de custos operacionais

• a implementação de uma política de diversidade de gênero nas lideranças da empresa.

• a expansão do mercado com acréscimo da demanda energética de origem de combustíveis fósseis.

• a substituição de fornecedores locais por fornecedores internacionais mais baratos.

A empresa Seguros Campinas, localizada no estado de São Paulo, conseguiu implementar com sucesso um sistema de avaliação de desempenho que fornece feedback contínuo e abrangente. Esse sistema avalia tanto habilidades técnicas quanto competências interpessoais, como trabalho em equipe e resolução de problemas. Essa abordagem foi fundamental para promover o crescimento profissional dos colaboradores, aumentar a eficiência da equipe e alinhar os objetivos individuais com os organizacionais

Qual das estratégias abaixo é mais eficaz para promover o desenvolvimento profissional contínuo na empresa?

• Fornecer feedback focado em habilidades comportamentais

• Aplicar avaliações com metas financeiras e de habilidades.

• Realizar avaliações com foco em resolução de conflitos

• Implementar um sistema de avaliações regulares de competências

Em um estudo de caso sobre a empresa fictícia Indústria Automobilística Guarulhos Ltda., foi adotada uma avaliação de desempenho da qual participam todos os funcionários, desde os operacionais até os gerentes. Esse processo inclui uma autoavaliação, feedback dos pares, feedback dos supervisores diretos e dos subordinados, além da avaliação de clientes externos em alguns casos específicos. Essa abordagem tem o objetivo de obter uma visão abrangente e múltipla sobre o desempenho e as competências de cada colaborador, promovendo um ambiente colaborativo e de desenvolvimento contínuo. O formato de avaliação de desempenho adotado pela empresa Indústria Automobilística Guarulhos Ltda. é:

• avaliação 90 graus.

• avaliação 180 graus.

• avaliação 360 graus

• autoavaliação.

• avaliação de clientes

No contexto de desenvolvimento profissional, a avaliação e a mensuração de treinamentos desempenham um papel crucial para garantir que os colaboradores estejam adquirindo as competências necessárias e que os recursos investidos sejam efetivamente utilizados. A avaliação de treinamentos é dividida em quatro níveis. Imagine que você é um técnico em administração designado para realizar uma avaliação de treinamento na empresa em que você trabalha. Quais dos quatro níveis da avaliação de treinamento você utilizará para medir se os participantes realmente adquiriram os conhecimentos e desenvolveram as habilidades necessárias ao desempenho do cargo?

• Aprendizagem.

• Comportamento.

• Satisfação.

• Reação

- É importante compreender o papel fundamental das Normas Regulamentadoras (NRs) no Brasil. Essas normas foram instituídas com o objetivo de estabelecer diretrizes para a segurança e saúde no ambiente de trabalho, visando a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. As NRs são revisadas e atualizadas constantemente para se adaptar às novas realidades do mercado de trabalho e às inovações tecnológicas, refletindo um compromisso contínuo com a melhoria das condições de trabalho. A implementação eficaz dessas normas tem resultado na redução significativa dos índices de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, evidenciando sua importância na proteção dos trabalhadores.

Qual é a principal finalidade das Normas Regulamentadoras (NRs) no Brasil?

• Definir normas para a construção civil e obras públicas

• Regular o comércio exterior e as atividades de importação e exportação.

• Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.

• Estabelecer diretrizes para o gerenciamento de projetos empresariais.

Uma empresa de fabricação de móveis, conhecida por seus produtos de alta qualidade, enfrentava problemas de eficiência devido à insatisfação dos funcionários com suas atividades e à falta de definição em suas atribuições. O diretor de Recursos Humanos identificou que muitos colaboradores não compreendiam completamente suas tarefas, e havia um desequilíbrio na distribuição das atividades entre os departamentos. Após uma análise detalhada, a decisão foi implementar uma estratégia de modelagem do trabalho, visando melhorar a eficiência e aumentar a satisfação dos funcionários.

Durante o processo de modelagem do trabalho na empresa de móveis, uma ação apropriada para alcançar os objetivos identificados seria:

• aumentar a carga horária dos funcionários para resolver a sobrecarga de tarefas

• promover treinamentos específicos para cada função.

• conceder bônus financeiros aos funcionários mais insatisfeitos

• estabelecer claramente as funções e responsabilidades de cada cargo

• realocar funcionários de departamentos subutilizados para áreas com sobrecarga

Com as novas tecnologias e IA, cada vez mais empresas estão transformando os cargos e automatizando as tarefas repetitivas. Isso permite que as equipes se concentrem em trabalhos de maior valor agregado. Segundo o artigo “A evolução dos modelos de trabalho: do taylorismo para o híbrido”, publicado na MIT Sloan Management Review Brasil por Luís Rasquilha (2024), a flexibilidade e a adaptabilidade são características essenciais das práticas modernas de modelagem do trabalho. Empresas estão adotando práticas como trabalho remoto, metodologias ágeis, cultura de diversidade e de inclusão, autonomia e empoderamento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e desenvolvimento de carreira e aprendizado contínuo para garantir maior capacidade de resposta às demandas do mercado

Qual das alternativas abaixo representam práticas modernas de modelagem do trabalho que focam principalmente na adaptabilidade e na flexibilidade?

• Trabalho remoto e metodologias ágeis.

• Cultura de diversidade e de inclusão.

• Autonomia e empoderamento.

• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Desenvolvimento de carreira e aprendizado contínuo.

Em uma empresa de tecnologia situada na cidade de São Paulo, observou-se uma alta taxa de rotatividade entre os técnicos de suporte nos últimos anos. Ao realizar uma análise, o departamento de Recursos Humanos constatou que, embora o salário-base fosse competitivo, os colaboradores apontaram a falta de incentivos adicionais e de oportunidades de desenvolvimento como motivos para buscarem novas possibilidades no mercado.

Considerando o contexto descrito, uma ação recomendada para reduzir a rotatividade na empresa poderia ser:

• aumentar o salário-base de todos os colaboradores.

• oferecer horários de trabalho mais flexíveis e regulares

• melhorar a infraestrutura dos escritórios e das áreas comuns

• promover eventos sociais e momentos de lazer frequentes.

• adotar benefícios complementares e incentivar o crescimento profissional.

Carlos está determinado a conseguir uma nova posição no mercado de trabalho após seis meses de desemprego. Durante esse período, ele recebeu instruções em uma palestra sobre estratégias de emprego, tais como: aumentar seus conhecimentos técnicos por meio de cursos on-line, ajustar a apresentação do seu currículo, ampliar seu networking, aprimorar sua comunicação e participar de eventos na sua área de interesse.

Assinale a(s) estratégia(s) que Carlos deve priorizar para aumentar suas chances de conseguir uma vaga de emprego:

• personalizar o currículo para cada vaga, destacando habilidades e experiências relevantes.

• usar exclusivamente um site especializado para candidatar-se a vagas específicas.

• enviar seu currículo para o maior número possível de empresas.

• cadastrar-se em bancos de talentos de diversas empresas e aguardar ser recrutado imediatamente.

• pedir emprego ao silvio santos ou celso russo mano

O endividamento entre jovens brasileiros tem se tornado uma questão preocupante. De acordo com os dados do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC), publicado pelo G1 (2022), 19% dos jovens entre 18 e 24 anos estão endividados. Essa situação é, muitas vezes, atribuída à falta de educação financeira e ao uso imprudente de cartões de crédito e de empréstimos. Para mitigar esse problema, várias ferramentas de planejamento financeiro pessoal, como o OKR, as metas SMART e a técnica do 5W2H, têm sido recomendadas

Qual é a principal vantagem de utilizar o método OKR no planejamento financeiro pessoal?

• Facilitar o acesso a empréstimos bancários.

• Garantir que todos os membros da família estejam envolvidos no planejamento.

• Definir objetivos claros e mensuráveis apoiados por resultados-chave.

• Simplificar a planilha de orçamento doméstico.

• Aumentar a renda mensal de forma rápida.