Вступ до соціальної супервізії

Слово «супервізія» в перекладі з англійської мови означає:

• «керівництво»

• «нагляд»

• «націлювання»

• «допомога»

Знайдіть правильну відповідь. Супервізія має типи:

• групова, неформальна, кризова, один на один

• групова, формальна, кризова, один на один

• індивідуальна, групова, конфіденційна, формальна

• індивідуальна, кризова, конфіденційна, неформальна

До етичних і юридичних принципів супервізії належать:

• захист прав клієнта і фахівця

• відповідальність

• компетентність

• інформована згода

• паритетність

З огляду на особливості взаємодії супервізора і супервізованого, виокремлюють такі різновиди супервізії (знайдіть правильну відповідь):

• менеджерська, наставницька, навчальна, консультаційна

• консультаційна, тренінгова, посередницька, навчальна

• наставницька, менеджерська, консультаційна, посередницька

• управлінська, тренінгова, консультаційна, посередницька

Який вид супервізії передбачає, що супервізор діє як учитель, переймаючись тим, як його підопічний опановує знання і навички?

• навчальний

• консультаційний

• посередницький

• наставницький

До основних функцій супервізора належать:

• мотивування і наснаження

• планування та організація виконання; встановлення стандартів

• інструктування щодо політики і процедур організації

• виконує професійні обов’язки супервізованого у випадку, якщо останній з ними не справляється

• допомога в опануванні ефективною практикою моделювання роботи

Що таке соціальна супервізія?

• метод адміністративного контролю за соціальними працівниками

• професійна підтримка розвитку соціальних працівників, спрямована на покращення якості роботи та профілактику вигорання

• форма психотерапії для клієнтів соціальних служб

• система фінансового звітування в соціальних організаціях

Яка основна мета соціальної супервізії?

• забезпечити дисципліну й контроль над соціальними працівниками

• підвищити продуктивність соціальної служби через суворий менеджмент

• підтримати професійний розвиток соціальних працівників, їх емоційний добробут і якість соціальних послуг

• організувати навчання молодих соціальних працівників

У якій із ситуацій відбувається управлінська діяльність, а не супервізія?

• Супервізор аналізує складний кейс із групою працівників.

• Керівник визначає графік чергувань працівників на тиждень.

• Супервізор допомагає усвідомити емоційні реакції під час роботи з клієнтом.

• Супервізор розбирає з командою етичні дилеми у соціальній практиці

На зустрічі із супервізором соціальний працівник пропонує відмовитися від стандартної процедури звітування та запровадити власну систему фіксації результатів, мотивуючи це зручністю й економією часу. Як має діяти супервізор?

• Заборонити нову систему, бо дисципліна важливіша за ініціативу.

• Дозволити працівнику впровадити систему без будь-яких умов - це його ініціатива.

• Обговорити переваги й ризики, узгодити пілотне використання системи, а результати розглянути на наступній супервізії.

• Передати пропозицію адміністрації й до рішення не дозволяти змін.