Lectura practica

1. ¿Qué hizo Mariana para practicar la escucha activa?

• 1. Mariana mantuvo contacto auditivo, adoptó una postura receptiva, asintió para mostrar atención, parafraseó lo que dijo Luis y formuló preguntas abiertas para profundizar en su comprensión.

• 1. Mariana mantuvo contacto visual, adoptó una postura receptiva, asintió para mostrar atención, parafraseó lo que dijo Luis y formuló preguntas abiertas para profundizar en su comprensión.

• 1. Mariana mantuvo una postura de guerra, asintió para mostrar atención, parafraseó lo que dijo Luis y formuló preguntas abiertas para profundizar en su comprensión.

• 1. Juana mantuvo contacto visual, adoptó una postura receptiva, asintió para mostrar atención, parafraseó lo que dijo Luis y formuló preguntas abiertas para profundizar en su comprensión.

1. ¿Cómo reaccionó Luis ante la actitud de Mariana?

• 1. Mariana se sintió comprendido y valorado, y pudo participar en la discusión grupal de manera más colaborativa.

• 1. Luis se sintió incomprendido y valorado, y pudo participar en la discusión grupal de manera más colaborativa.

• 1. Luis se sintió comprendido y valorado, y pudo participar en la discusión grupal de manera más colaborativa.

• 1. Luis se sintió triste y valorado, y pudo participar en la discusión grupal de manera más colaborativa.

3. ¿Por qué es importante para un profesional practicar la escucha activa y la empatía comunicativa?

• 3. Escuchar pasivamente implica simplemente oír palabras sin procesarlas ni demostrar comprensión; escuchar activamente implica atención plena, comprensión del mensaje, retroalimentación y respuesta empática.

• 3. Escuchar alterada implica simplemente oír palabras sin procesarlas ni demostrar comprensión; escuchar activamente implica atención plena, comprensión del mensaje, retroalimentación y respuesta empática.

• 3. implica simplemente oír palabras ni demostrar comprensión; escuchar activamente implica atención plena, comprensión del mensaje, retroalimentación y respuesta empática.

• Ninguno de las anteriores

Describe una situación universitaria o laboral donde podrías aplicar la escucha activa

• 5. Ejemplo: En un trabajo individual, cuando un compañero expresa dudas sobre la asignación de tareas, practicar la escucha activa ayudaría a entender sus preocupaciones y a reorganizar el trabajo de manera más equitativa.

• 5. Ejemplo: En un trabajo en grupo, cuando no hay dudas, practicar la escucha activa ayudaría a entender sus preocupaciones y a reorganizar el trabajo de manera más equitativa.

• 5. Ejemplo: En un trabajo en grupo, cuando un compañero expresa dudas sobre la asignación de tareas, practicar la escucha activa ayudaría a entender sus preocupaciones y a reorganizar el trabajo de manera más equitativa.

• Todas

5. ¿Qué estrategias concretas usarías para mostrar empatía en una discusión o reunión de grupo?

• 5. Mantener contacto visual, usar lenguaje corporal abierto, parafrasear lo que dice la otra persona, hacer preguntas abiertas, y reconocer los sentimientos expresados sin juzgar.

• 5. usar lenguaje corporal abierto, parafrasear lo que dice la otra persona, hacer preguntas abiertas, y reconocer los sentimientos expresados juzgando.

• Analizar y no hacer contacto visual para nada.

7. ¿Qué desafíos encuentras al tratar de escuchar con empatía en entornos de alto estrés o conflicto?

• Ninguna

• 7. Ejemplos de desafíos: distracciones, emociones simples, prejuicios personales, presión de tiempo o multitarea, lo que puede dificultar la atención plena

• 7. Ejemplos de desafíos: distracciones, emociones fuertes, prejuicios personales, presión de tiempo o multitarea, lo que puede dificultar la atención plena y la comprensión completa del otro.

7. ¿Cómo crees que la práctica constante de la escucha activa puede mejorar tus habilidades de liderazgo o trabajo en equipo?

• 7. Permite tomar decisiones más informadas, construir confianza y respeto entre los miembros del equipo, fomentar la colaboración y resolver conflictos de manera más efectiva.

• 7. No permite tomar decisiones más informadas, construir confianza y respeto entre los miembros del equipo, fomentar la colaboración y resolver conflictos de manera más efectiva.

• 7. Desafía tomar decisiones más informadas, construir confianza y respeto entre los miembros del equipo, fomentar la colaboración y resolver conflictos de manera más efectiva.

• No hay información