Wawancara Kerja

Tujuan utama dari wawancara kerja adalah …

• Menguji kemampuan matematika pelamar

• Mengetahui kesesuaian pelamar dengan pekerjaan

• Memberikan pelatihan kepada pelamar

• Menguji daya ingat pelamar

Jika pewawancara bertanya, “Ceritakan tentang diri Anda!”, hal pertama yang sebaiknya disampaikan adalah …

• Nama, latar belakang pendidikan, dan pengalaman singkat

• Hobi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan

• Cerita masa kecil secara detail

• Permintaan gaji

Apa yang dimaksud dengan metode STAR dalam wawancara kerja?

• Style, Talent, Attitude, Role

• Situation, Task, Action, Result

• Simple, Target, Action, Result

• Study, Training, Ability, Review

Saat wawancara daring (online), hal yang paling penting diperhatikan adalah …

• Koneksi internet, pencahayaan, dan pakaian yang sopan

• Mengobrol dengan teman di ruang yang sama

• Menggunakan nada santai tanpa persiapan

• Menjawab sambil tiduran agar lebih nyaman

Jika pewawancara menanyakan kelemahan Anda, jawaban terbaik adalah …

• “Saya tidak punya kelemahan.”

• “Saya sering malas, tapi biar saja.”

• Menyebutkan kelemahan disertai cara memperbaikinya

• Menghindari pertanyaan dengan mengalihkan topik

Berikut yang bukan termasuk jenis wawancara kerja adalah …

• Wawancara Tradisional

• Wawancara Teknis

• Wawancara Panel

• Wawancara Kuliah Umum

Sikap yang tepat ketika ditanya “Kenapa ingin bekerja di perusahaan ini?” adalah …

• “Karena saya butuh gaji.”

• “Karena dekat dengan rumah.”

• “Karena visi perusahaan sesuai dengan minat saya.”

• “Karena teman saya juga kerja di sini.”

Wawancara kerja hanya menilai kemampuan teknis pelamar.

• Benar

• Salah

Bahasa tubuh (kontak mata, postur, senyum) sangat berpengaruh dalam wawancara.

• Benar

• Salah

Wawancara panel dilakukan oleh satu orang HRD.

• Benar

• Salah