Еңбек құқығы

Еңбек құқығының әдісі дегеніміз не?

• Еңбекке қабілеттілікті анықтау тәсілі

• Еңбек қатынастарын реттеуде қолданылатын құқықтық құралдар жиынтығы

• Жалақы мөлшерін белгілеу

• Әкімшілік жауапкершілікті анықтау

Императивтік әдіске тән сипат қандай?

• “Келісім арқылы шешу”

• Тек жұмыс берушінің шешімімен реттеу

• “Қатаң шектеу”, міндетті нормаларды сақтау

• Жұмыскердің жеке қалауына негізделу

Диспозитивтік әдісте тараптар еңбек шартын қалай реттейді?

• Заң ең төменгі шегін белгілейді, қалғаны келісіммен анықталады

• Мемлекет міндетті нормаларды бекітеді

• Жұмыс беруші біржақты шешеді

• Халықаралық ұйымдар шешеді

Еңбек құқығы жүйесіндегі әлеуметтік серіктестер қатарына кімдер кіреді?

• Халықаралық ұйымдар

• Жеке кәсіпкерлер ғана

• Тек мемлекет пен жұмыс берушілер

• Мемлекет, кәсіподақтар, жұмыс берушілер

Кәсіподақтардың басты қызметі қандай?

• Мемлекеттік саясатты құру

• Салық жинау

• Жұмыскерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау

• Жұмыс уақытын қысқарту

Кәсіподақ федерациясының ерекшелігі:

• Жалақыны жеке келісіммен белгілейді

• Халықаралық еңбек ұйымдарымен байланыс орнатады

• Тек кәсіпорын ішінде жұмыс істейді

• Тек сот органдарын бақылайды

Еңбек құқығы жүйесінің негізгі мақсаты қандай?

• Салық салуды қадағалау

• Мемлекеттік билікті күшейту

• Жеке бизнеске жағдай жасау

• Жұмыскерлердің құқықтарын қорғау және еңбек бостандығын қамтамасыз ету

Еңбек құқығы жүйесі қандай бөлімдерден тұрады?

• Жалпы бөлім және арнайы бөлім

• Азаматтық бөлім және әкімшілік бөлім

• Конституциялық бөлім және саяси бөлім

• Соттық бөлім және прокурорлық бөлім

Жалпы бөлім мазмұнына не кіреді?

• Жалақы төлеу тәртібі

• Еңбек қағидалары, қайнар көздері, субъектілері

• Демалыс түрлері

• Еңбек даулары

Арнайы бөлім мазмұнында не қарастырылады?

• Еңбек шарты, жұмыс уақыты, еңбекақы, еңбек тәртібі

• Конституциялық қағидалар

• Сайлау құқықтары

• Азаматтық шарттар