
Master Class Conecta
Authored by Pablo Silva
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los tres pilares clave del Framework de Recompensa Total para los TOPs Credicorp?
¿Cuáles son los tres pilares clave del Framework de Recompensa Total para los TOPs Credicorp?
Compensación Ejecutiva, Bienestar Ejecutivo, Gestión del Desempeño
Compensación Ejecutiva, Desarrollo Ejecutivo, Bienestar Ejecutivo
Bienestar Ejecutivo, Recompensa Total, Gestión del Desempeño
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
. ¿Qué porcentaje de TOPs conoce los beneficios que recibe según el diagnóstico inicial realizado con Marsh McLennan?
31%
42%
55%
64%
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la principal problemática identificada en la gestión de beneficios para los TOPs Credicorp?
Falta de comunicación interna
Desconexión entre lo ofrecido y lo que los TOPs necesitan
Poca flexibilidad laboral
Ausencia de beneficios internacionales
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los cuatro pilares del programa Conecta de Bienestar Integral?
Finanzas, Desarrollo, Orgullo, Salud
Salud, Familia, Trabajo, Educación
Desarrollo, Comunicación, Talento, Cultura
Orgullo, Flexibilidad, Compensación, Desempeño
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Menciona dos beneficios corporativos que ofrece Credicorp a los TOPs
Seguro de salud internacional y FlexWork
Bono anual y vacaciones extendidas
Guardería y transporte privado
Seguro de salud internacional y Yoga
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué beneficio financiero solo aplica para BCP y Grupo Crédito?
FlexWork
Gremio Enalta o Banca Privada
Chequeo Médico Preventivo
Sponsorship para maestrías
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo principal de la estrategia de comunicación del programa de bienestar?
Enviar correos masivos
Transformar las comunicaciones en experiencias compartidas
Realizar encuestas trimestrales
Publicar videos motivacionales
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