Pruebas Psicológicas en la Org

La empresa "TechFuture" busca contratar un nuevo analista de datos. Para asegurarse de elegir al candidato adecuado, el departamento de Recursos Humanos decide aplicar una prueba psicológica que evalúe las habilidades cognitivas y de razonamiento numérico de los postulantes. ¿Cuál de las siguientes pruebas sería más adecuada?

• BETA-III

• BARSIT

• Army Beta

En una fábrica con un alto porcentaje de empleados analfabetos, el gerente desea evaluar su capacidad intelectual sin necesidad de pruebas verbales. ¿Cuál sería la mejor opción de prueba psicológica?

• Army Alpha

• BETA-III

• BARSIT

Un reclutador de la empresa "Innovatech" quiere aplicar pruebas psicológicas a candidatos sin explicar su propósito y sin garantizar la confidencialidad de los resultados. ¿Qué principio ético está violando?

• Transparencia y voluntariedad

• Evaluación por competencias

• Predicción de desempeño

El director general de una empresa multinacional quiere aplicar pruebas psicológicas para la promoción de gerentes a puestos estratégicos. ¿En qué nivel jerárquico se encuentran estos gerentes?

• Operativo

• Táctico

• Institucional

Una organización desea evaluar el liderazgo de sus supervisores de área. ¿Cuál sería el principal objetivo de aplicar pruebas psicológicas en este caso?

• Diagnóstico de patologías

• Selección de personal

• Detección de competencias

Un gerente de Recursos Humanos desea aplicar la prueba Army Alpha a sus empleados administrativos. ¿Por qué esta prueba podría no ser la más adecuada?

• Porque evalúa habilidades no verbales

• Porque fue diseñada para reclutas militares en la Primera Guerra Mundial

• Porque mide exclusivamente razonamiento numérico

Un supervisor utiliza una prueba psicológica para tomar represalias contra un empleado en lugar de mejorar su desarrollo profesional. ¿Qué aspecto ético está violando?

• Principio de confidencialidad

• Uso justo y profesional de las pruebas

• Evaluación de habilidades técnicas

Un empleado del área operativa desea postularse para un puesto gerencial. ¿Qué nivel jerárquico alcanzaría en caso de ser promovido?

• Institucional

• Operativo

• Táctico

Un psicólogo organizacional es presionado para compartir los resultados de las pruebas psicológicas de los empleados con todo el equipo de trabajo. ¿Qué debe hacer?

• Compartir los resultados para mayor transparencia

• Respetar la confidencialidad y solo compartirlos con los responsables de la toma de decisiones

• Publicar los resultados en un informe general

Una empresa del sector industrial busca contratar a un técnico en mantenimiento de maquinaria. El puesto implica atención a detalles mecánicos, capacidad para resolver fallas técnicas y adaptación a procedimientos de seguridad. ¿Cuál de las siguientes combinaciones de pruebas es la más adecuada para evaluar los constructos relevantes del perfil?

• KOSTICK, FIRO-B y ZAVIC

• BMCT, NPF y BETA III

• LIFO, VARK y CPF