Тестирование (по лекции 1)

К какому типу изменений по объекту воздействия следует отнести перевод сотрудников на удаленную работу с внедрением новых цифровых платформ?

• Технологические изменения.

• Структурные изменения.

• Изменения культуры и персонала (социальные).

• Комплексные изменения, затрагивающие все перечисленные компоненты.

Какой тип инновации представляет собой внедрение на заводе лакокрасочных изделий роботизированной линии, которая в 3 раза ускоряет сборку продукта без изменения его характеристик?

• Продуктовая инновация.

• Процессная инновация.

• Подрывная (дисраптивная) инновация.

• Маркетинговая инновация.

Платформа Netflix, которая перевела индустрию с продажи DVD-дисков на подписку на стриминг контента, является классическим примером:

• Процессной инновации внутри существующей бизнес-модели.

• Подрывной инновации, которая создала новый рынок и вытеснила лидеров.

• Инкрементального улучшения сервиса проката DVD.

• Технологической инновации, не повлиявшей на рынок.

Какой компонент модели изменений «Структура - Технологии - Люди» чаще всего является самым сложным для преобразования и почему?

• Структура, потому что ее сложно нарисовать на схеме.

• Технологии, потому что они требуют больших финансовых затрат.

• Люди, потому что это связано с изменением мышления, привычек и культуры, что требует времени и преодоления сопротивления.

• В

Какая из моделей инновационного процесса предполагает, что идея возникает одновременно из внутреннего потенциала компании и понимания запросов рынка, реализуясь в ходе непрерывного взаимодействия между отделами?

• Линейная модель (от науки к рынку).

• Модель технологического толчка (Technology Push).

• Интерактивная модель.

• Модель открытых инноваций (Open Innovation).

Суть инновационной бизнес-модели, в отличие от простого улучшения продукта, заключается в:

• Снижении себестоимости производства.

• Фундаментальном изменении логики того, как компания создает, доставляет и захватывает ценность для клиента.

• Увеличении расходов на рекламу.

• Найме более квалифицированных сотрудников.

Если компания-производитель автомобилей начинает предлагать услугу «car-as-a-service» (подписка на автомобиль с обслуживанием) вместо его продажи, это изменение является:

• Стратегическим изменением.

• Структурным изменением.

• Изменением бизнес-модели.

• Все ответы верны.

На какой стадии модели Грейнера малая организация, как правило, сталкивается с «кризисом лидерства», и что является его решением?

• Стадия роста через делегирование; решение - внедрение системы контроля.

• Стадия роста через творчество; решение - привлечение профессионального менеджера.

• Стадия роста через координацию; решение - повышение гибкости подразделений.

• Стадия роста через сотрудничество; решение - развитие командной работы.

Согласно модели жизненного цикла организации, кризис, вызванный тем, что сотрудники теряют мотивацию в условиях избыточной бюрократии и рутины, характерен для стадии:

• Роста через творчество.

• Роста через директивное руководство.

• Роста через координацию.

• Стабильности или Аристократизма.

Почему для менеджера важно понимать разницу между эволюционными и революционными изменениями?

• Чтобы прогнозировать поведение организации и сотрудников

• Чтобы определить масштаб планирования, уровень необходимых ресурсов и степень ожидаемого сопротивления, применяя разные подходы к управлению.

• Чтобы произвести впечатление на начальство умными словами.