HRAst

Bagian SDM rumah sakit membuat perencanaan dan melakukan upaya-upaya agar lulusan-lulusan dari pendidikan keperawatan tertarik untuk bekerja di rumah sakit. Program-program tersebut dikembangkan secara terpadu dengan bagian/profesi lain yang dibutuhkan. Apakah fungsi manajemen SDM yang sedang dilakukan oleh rumah sakit tersebut?

• to attract

• to retain

• to motivate

• to retire

Guna mempertahankan karyawan untuk tidak keluar masuk ataupun memutuskan kontrak, rumah sakit mencoba membuat lingkungan kerja yang nyaman dan aman. Program-program dikembangkan yang mampu meningkatkan rasa memiliki rumah sakit oleh seluruh karyawannya. Fungsi manajemen SDM apa yang sedang dilakukan oleh rumah sakit tersebut?

• To Atrract

• To Retain

• To Motivate

• To Retire

Sebelum menerima perawat baru, kepala bidang keperawatan sebuah rumah sakit meminta kepala ruangan keperawatan anak, medikal bedah, maternitas untuk membuat prasarat jabatan. Prasarat ini digunakan sebagai acuan mencari kandidat tenaga perawat baru yang diharapkan memenuhi kriteria jabatan perawat pelaksana di masing-masing ruangan. Apakah yang harus disusun oleh kepala ruangan ?

• Analisis jabatan

• Uraian kerja

• Rekruitmen

• Seleksi

Kepala bidang keperawatan merencanakan menambah jumlah perawat. Kepala bidang menyusun analisa jabatan untuk setiap area ruang perawatan yang membutuhkan penambahan jumlah perawat. Apakah yang bukan merupakan tujuan kegiatan yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?

• Merancang program

• Meningkatkan produktifitas

• Membantu proses rekruitmen

• Merencanakan program motivasi karyawan

Pada tahapan seleksi telah terkumpul 200 orang pelamar kerja untuk posisi perawat yang diperlukan. Tim seleksi Rumah Sakit Harapan Sejahtera selanjutnya harus melakukan seleksi guna mendapatkan tenaga perawat pelaksana yang benar-benar kompeten guna mencapai visi bidang keperawatan rumah sakit tersebut. Apakah tahapan pertama kali yang harus dilakukan oleh tim seleksi tersebut?

• Interview

• Psikotest

• Test keterampilan/kompetensi

• Seleksi administratif

Rumah Sakit Bina Sehat memberikan penghargaan kepada karyawan yang akan mengakhiri masa baktinya sesuai usia yang ditetapkan. Sebagai bentuk penghargaan, setiap karyawan yang akan pensiun diberikan tunjangan 3 kali gaji dan diberikan kenaikan pangkat satu tingkat diatasnya. Fungsi manajemen SDM apa yang sedang dilakukan oleh rumah sakit tersebut?

• To Atrract

• To Retain

• To Motivate

• To Retire

Hasil seleksi perawat baru diperoleh 50 perawat yang akan ditempatkan di ruang perawatan anak, penyakit dalam, bedah, maternitas. Tahap selanjutnya adalah akan dilaksanakan orientasi kepada perawat baru tersebut. Apakah fokus utama yang harus diorentasikan?

• Mekanisme pekerjaan

• Area/denah ruang perawatan

• Sarana dan prasarana di ruangan

• Kontribusi perawat baru dalam mencapai visi pelayanan

Saudara adalah kepala ruangan penyakit bedah. Saat ini saudara sedang menghitung kebutuhan tenaga dengan menggunakan formula Douglas. Apakah pertimbangan yang harus dilihat menggunakan formula ini?

• Jumlah jam kerja

• Rata-rata jam perawatan pasien

• Derajat ketergantungan /Klasifikasi pasien

• Jumlah hari dalam satu tahun

Saudara adalah kepala ruangan penyakit bedah. Saat ini saudara sedang menghitung kebutuhan tenaga dengan menggunakan formula Gillies. Komponen hari off dinas yang harus saudara hitung diambil dari ...

• Jumlah hari minggu dalam satu tahun

• Jumlah hari cuti dalam satu tahun

• Jumlah hari libur nasional dalam satu tahun

• Jumlah hari tidak masuk karyawat yang tidak diinformasikan ke manajemen

Saudara adalah kepala ruangan penyakit bedah. Saat ini saudara sedang menghitung kebutuhan tenaga dengan menggunakan formula Gillies. Apakah data yang tidak dipergnakan dalam menggunakan formula ini?

• BOR

• Jumlah hari kerja

• Rata-rata jam peratan

• Tingkat ketergantungan pasien