Aula 25 - A importância do feedback...

Qual é a importância do feedback no contexto de aprendizado e crescimento pessoal e profissional?

• O feedback é irrelevante para o desenvolvimento pessoal.

• O feedback ajuda a identificar áreas de melhoria e promove o crescimento.

• O feedback só é útil em ambientes acadêmicos.

• O feedback impede o progresso profissional.

Qual é a importância da comunicação eficaz em um ambiente de trabalho colaborativo?

• Facilita a resolução de conflitos e melhora o trabalho em equipe.

• Aumenta a competitividade entre os colegas.

• Reduz a necessidade de reuniões.

• Elimina a necessidade de feedback.

Como a adaptabilidade e resiliência podem beneficiar um profissional em tempos de mudança?

• Permitem que o profissional ignore as mudanças.

• Ajudam a manter a calma e encontrar soluções criativas.

• Fazem com que o profissional resista a novas ideias.

• Garantem que o profissional siga sempre o mesmo caminho.

Por que é importante desenvolver formas de lidar com a frustração com tolerância e persistência?

• Para evitar qualquer tipo de desafio.

• Para desistir rapidamente de tarefas difíceis.

• Para aprender com os erros e continuar progredindo.

• Para evitar qualquer tipo de mudança.

Qual é o significado do termo "feedback" segundo o Dicionário de Oxford Languages?

• Informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem.

• Informação que o receptor envia ao emissor sem avaliação.

• Mensagem que o emissor ignora após a transmissão.

• Informação que o emissor envia sem esperar resposta.

Quais são os aspectos da rotina de um estudante que podem ser foco de um feedback?

• Apenas o comportamento do estudante.

• Somente a nota numérica de uma prova.

• Avaliação sobre o que aprendeu, comportamento, trabalho em grupo, autoavaliação.

• Apenas o trabalho em grupo.

Por que é importante agir com respeito e empatia ao fornecer feedback?

• Para garantir que o feedback seja bem recebido e construtivo.

• Para evitar que a pessoa se sinta confortável.

• Para mostrar superioridade sobre a outra pessoa.

• Para que o feedback seja ignorado.

Qual é o objetivo principal do feedback construtivo?

• Elogiar uma atitude positiva.

• Abordar um comportamento que gerou impacto negativo.

• Incentivar a repetição de um comportamento.

• Ignorar comportamentos negativos.

O que o feedback positivo busca incentivar?

• A melhoria de comportamentos negativos.

• A repetição de atitudes que tiveram impacto positivo.

• A crítica de atitudes inadequadas.

• A mudança de comportamento sem elogios.

Quais são os critérios a serem cumpridos ao dar feedback a um estudante, segundo o demonstrado em sala?

• Julgar o estudante e focar no problema.

• Pontuar as qualidades, não julgar, focar na solução, usar comunicação empática, ser objetivo(a).

• Ignorar as dificuldades e focar apenas nos erros.

• Ser subjetivo(a) e evitar comunicação empática.