Preguntas de Selección de Personal y Psicometría
Authored by Diane Villena
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo principal de los test psicométricos?
Evaluar la capacidad emocional del candidato
Medir la inteligencia general de la persona
Evaluar el comportamiento y la personalidad en el entorno laboral
Analizar la experiencia laboral de los candidatos
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de competencia organizacional según Martha Alles?
Competencias específicas
Competencias cardinales
Competencias emocionales
Competencias gerenciales
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de reclutamiento busca la mezcla de conocimiento interno con experiencia externa?
Reclutamiento mixto
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
Reclutamiento referencial
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el principal beneficio de enriquecer un puesto de trabajo?
Reducir la rotación de personal
Mejorar las habilidades técnicas de los empleados
Aumentar la motivación intrínseca de los empleados
Mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué documento contiene la descripción formal de las funciones de los puestos en una organización?
Manual de Organización y Funciones (MOF)
Plan de Recursos Humanos
Informe de Desempeño
Evaluación de Puestos
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de competencias son aplicables a todos los empleados, independientemente del área en que trabajen?
Competencias específicas
Competencias técnicas
Competencias gerenciales
Competencias cardinales
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el propósito principal de realizar un análisis de puesto?
Establecer las responsabilidades jerárquicas
Mejorar la calidad de la formación académica de los empleados
Identificar los requisitos de habilidades, conocimientos y capacidades para desempeñar el puesto
Determinar la cantidad de personal necesario en cada área
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